Консультация юриста по вопросам приказа о назначении на должность

Задать вопрос юристу
Спросите юристов БЕСПЛАТНО. Без обязательств, получите ответы на свои вопросы
Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!



Пока никто не дал описания тегу


В разделе приказ о назначении на должность можно найти ответы юристов на вопросы заданные пользователями. Если же Вы не нашли ответ на свой вопрос, то можете задать вопрос юристу по приказу о назначении на должность.

Подписаться


Вопросы юристам по приказу о назначении на должность

Правильно ли сделан отказ о назначении пенсии

В моих документах расхождении в названии места работы:

1. Согласно: трудовая книжка АТ-IV №6297212, запись №4

22.08.1990 средняя школа № 25 г. Пскова принять учителем математики, приказ № 76 от. 03.09.90 § 12

Записи 5, 6 , 7о присвоении квалификационных категорий, № приказа, дата, без указания названия образовательного учреждения.

Произведено переименование: муниципальное учреждение образования общеобразовательная школа-гимназия «Псковский педагогический комплекс».

Запись 8: 19.08.1996 Уволена с работы по ст.29 п5 КЗоТ РФ переводом в школу №5. Приказ № 44 п.1 от 19.08.96 Печать: Муниципальное учреждение образования общеобразовательная школа-гимназия «Псковский педагогический комплекс».

По решения об отказе: период работы с 01.03.1995 по 19.08.19 96 в должности учителя математики в общеобразовательной школе-гимназии «Псковский педагогический комплекс» включен в специальный стаж в соответствии со Списком должностей и учреждений.

2. В документах Пенсионного фонда есть справка от 17.05.2013г. о переименованиях МБОУ «Центр образования «Псковский педагогический комплекс»:

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Центр образования «Псковский педагогический комплекс» является правопреемником средней общеобразовательной школы № 25, функционирующей с 1 сентября 1989 года. 21 июля 1990 года за № 2 Комитетом по управлению имуществом на основании заключения экспертного совета при комитете образования Псковской области выдана лицензия на право осуществления образовательной деятельности учреждению «Педагогический комплекс» сроком до сентября 1994 года. В состав комплекса входят дошкольное учреждение (детский сад № 55 «Загадка»), отделение гимназии, отделение искусств, общеобразовательное отделение и отделение индивидуального развития. 1марта 1995 года № 2 выдано свидетельство о государственной аккредитации учреждению «Муниципальное учреждение образования: общеобразовательная школа – гимназия «Псковский педагогический комплекс» на основании заключения комиссии по лицензированию и аккредитации. 1 марта 1995 переименована (без указания названия) - школа-гимназия «Псковский педагогический комплекс»

Отказ Пенсионного фонда:

Период работы с 22.08.1990г по 28.02.1995 г в должности учителя математики в Псковском педагогическом комплексе нельзя включить в специальный стаж в соответствии со Списком должностей и учреждений, работа в которых зачисляется в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам…постановление Правительства РФ от 29.10.2002 № 781, так как учреждение педагогический комплекс Списком не предусмотрено.

Период с 22.08.1990 по 28.02.1995 г не включен в специальный стаж. Мне отказано в назначении пенсии. Правильно ли это.

1. Решить о включении в специальный стаж может дать только суд?

2. Если образовательное учреждение имела название в соответствии со Списком, затем поменяло не в соответствии со Списком, затем обратно поменяло в соответствии со Списком. Как считается специальный стаж: если принята в образовательное учреждение в соответствии со списком и уволена в соответствии со списком? Исключается ли из стажа период, когда название было не в соответствии со списком

5
ответов

Законен ли приказ о назначении на должность без ознакомления

Меня назначили на должность с 15.03.2013 года. Является ли законным приказ о назначении на должность законным, так как назначение на эту должность произведено во время нахождения меня на больничном и с приказом о назначении меня не ознакомили

1
ответ

Выплата пособий по уходу за ребёнком до 1.5 лет при увольнении

26 октября 2011 г. я была принята на должность делопроизводителя по срочному трудовому договору, с 1 апреля 2012 должность делопроизводителя была сокращена и работодатель поставил меня на основное место специалиста по кадрам, основного работника с должности делопроизводителя на работу предпочел не брать (она была в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет), а сейчас возникает такая ситуация,что руководство поднимает старые приказы о назначении от 1 апреля 2012г, переделывает и ставит на должность основного работника эту девушку с бывшего основного места делопроизводителя. Меня в курс дела не вводили,узнаю от коллег об этом. ещё деталь с 25 апреля 2012 я уходила в декрет,а с 12 сентября 2012 в отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет. То есть по факту у меня бессрочный трудовой договор,но на руках у меня его нет,я тогда уходила в декрет и не знаю есть ли он в личном деле моём в отделе кадров. Заявлений на отказ от должности никаких я не писала, даже если эти приказы переделаны и эта девушка встаёт на место основного работника с 1 апреля (а в декрете я с 25 апреля и уходила с основной должности), то для составления их переделанного приказа о её назначение должно быть моё заявление о том,что я с 1 апреля уже работаю по срочному трудовому договору,до её выхода. Я никакого заявления не писала. То есть всё делается в тихую. Насколько это правомерно? И ещё вопрос если я не докажу того,что я была на месте основного работника, то после выхода этой девушки ( с апреля 2013) буду уволена ,сохранятся ли за мной выплаты по уходу за ребёнком до 1.5 лет? Если соц. служба будет выплачивать,то сумма будет такой же? Заранее спасибо. Ситуация запутанная..постаралась объяснить как могла.

1
ответ

Превышение должностных обязанностей директора

с юридической точки зрения, как поступить мне заместителю директора при сложившейся ситуации. Будучи исполняющей обязанности директора (на время болезни) я возложила часть обязанностей уволившегося методиста на заместителя по учебно-воспитательной работе с одобрения председателя профсоюза (нужно было срочно выполнять работу), со своей работой завуч справлялась. Выйдя с больничного директор без предупреждения и согласования с профсоюзом мой приказ отменила и приняла на это место человека не подходящего по должностным квалификационным требованиям: девушка не имеет стажа педагогической работы (в 2012 году закончила педагогический университет, учится заочно на психолога, с ноября 2012 года временно работает в нашем учреждении дополнительного образования в должности педагога-психолога). С 18 февраля принята на работу на ставку методиста и полставки педагога-психолога, сегодня 25 февраля уехала на сессию. Назначение на должность не было согласовано ни с администрацией учреждения, ни с председателем профсоюза. В коллективе есть более квалифицированные педагоги. Что могу предпринять я как заместитель директора, в течение месяца я буду принимать учреждение в должности директора (директор пенсионного возраста 67 лет, вопрос о моем назначении решен). Коллектив недоволен таким положением дел и я, как будущий директор, понимаю что такой работник меня тоже не устраивает. Подскажите куда я могу обратиться на действия директора, считаю что было превышение должностных обязанностей.

1
ответ

Могу ли подать новый иск в суд по новым обстоятельствам? Будет ли приказ о признании названия должности неправильной новым обстоятельством?

ПФ отказал мне в назначении досрочной пенсии по старости, не засчитали в педагогический стаж период работы с 1993 по 2010 год в должности педагога по изобразительной деятельности. я пыталась доказать тождественность воспитателя и педагога по изо, но у меня не хватило доказательств такого большого периода. После того, как постановление об отказе в назначении пенсии вступило в законную силу, я узнала, что в моём случае было нарушено требование Постановления Минтруда РФ от 17.08.1995 № 46 - в штатном расписании не должно было быть должности педагога по ИЗО, так как такой должности не было в тарификационных списках. К тому же зарплата начислялась по 9, 12 и 13 разрядам, которые присваивались при прохождении аттестации, а эти разряды присваиваются только воспитателю. В заявлении о пересмотре кассационного определения по вновь открывшимся обстоятельствам я указала, что об этих фактах узнала из статьи одного из журналов по судебной практике по похожему делу. Мне отказали в пересмотре дела, обосновав это тем, что нет оснований для пересмотра дела. Сейчас мне предлагают внести запись в трудовую книжку о признании приказа недействительным, т.к он содержит в себе неверную запись о названии должности и уже с этим приказом начинать всё заново: собирать документы в пенсионный, ждать его отказ и снова подавать иск в суд. Возможно ли это? Или пока не упустила время подавать заявление в президиум областного суда с жалобой на отказ в пересмотре дела, так как он исключает возможность дальнейшего движения дела?

1
ответ

Увольнение замдиректора методического сектора при окончании контракта 31 января 2013 г.

Не нарушает ли закон и.о.директора политехникума,увольняя педагога,работающей в должности замдиректора методического сектора при окончании контракта 31 января 2013г,не предложив другую работу педагогом, мастером п/о.Подписав приказ педагог не увидела "подвох",что по окончанию срочного контракта ей не будет предложено другой работы.Предыдущий директор освобожден от занимаемой должности за нарушения ст.160 .ст.286 УК. Вместо себя готовит "своего" человека,а самому занять должность зама директора коммерческого. И.О.директора под его руководством устроили гонения на выступивших на собрании коллектива с критикой о грубых нарушениях теперь уже бывшего директора.Благодаря связям в суде бывший директор может отделаться административным наказанием (со слов бывшего директора он с судьей почти каждый день чай пьет и ему сам черт не страшен).Педагог подала в суд.Коллективу И.О.директора не дает возможности провести собрание коллектива.На должность нового директора коллектив выдвигает на конкурсной основе четырех педагогов,т.к.по новому закону об образовании перед назначением директора его должен собранием поддержать коллектив. Разъясните пожалуйста эту непростую ситуацию.Спасибо!

10
ответов

Назначение на должность по приказу

Я работаю воспитателем в детском саду. У нас уволилась заведующая. Встал вопрос - кто займет ее место. желающих нет. Сегодня мне предложили временно до конца января взять заведование на себя. Я отказалась. Меня интересует вопрос - могут ли на меня написать приказ без моего согласия. Понятно, что вроде бы как на месяц могут, Но вот вопрос - кто? Я оформлена в детском саду, работодателем является детский сад. Учредителем - управление образования города. Увольняющаяся заведующая писать такой приказ не будет, это я знаю. А управление образования имеет право написать такой приказ? Я работаю не у них, а в детском саду по документам. И имею ли я право отказаться подписывать этот приказ, если он будет. В общем, как мне вести себя дальше грамотно с юридической точки зрения? Спасибо за ответ. Татьяна.

1
ответ

Досрочная пенсия педагогам

Работаю в школе учителем русского языка и литературы с августа 1986 года. С 2007 года помимо должности учителя ежегодно по приказу директора назначаюсь на 0,25 ставки руководителем структурного подразделения "Центр дополнительного образования по реализации программ адаптации детей-мигрантов". Ежегодная учительская нагрузка составляет 24 часа. В трудовой книжке в 2007 году сделана запись: "Назначена руководителем структурного подразделения". Обратилась в ПФ за назначением досрочной пенсии, мне отказали, мотивировав отказ тем, что руководители структурного подразделения не включены в список должностей, дающих право на назначение досрочной пенсии. Но ведь основная моя должность - учитель, я ежегодно вырабатываю учебную нагрузку (не менее 24 часов), что подтверждаю тарификационные списки и данные бухгалтерии Управления образования, а должность руководителя структурного подразделения (0,25 ставки) не основная. Но по трудовой книжке не видно, что я работаю учителем, поскольку последняя запись "Назначена руководителем структурного подразделения". Что делать в такой ситуации? Как доказать, что все эти годы я работала учителем? Обращаться в суд? Правда ли, что должность руководитель структурного подразделения не входит в список должностей, дающих право на получение досрочной пенсии, но ее нет и в списке профессий, не дающих право на получение пенсии, т.е этой должности нет нигде? Спасибо.

1
ответ

Приказ о назначении на должность

Служу в МЧС, службе пожаротушения(СП) Отряда.До сегодняшнего дня должность звучала как начальник центрального пункта пожарной связи(ЦПС) СП, на днях написал рапорт и контракт о назначении на должность заместителя начальника СПТ-начальника ЦПС Отряда.Согласно приказа МЧС РФ от 25 августа 2011 г. № 461 «О размерах должностных окладов сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы» приложение 12, п.3,4 должностные оклады у заместителя начальника СПТ и начальника ЦПС разные (у зама выше). Мне сказали, что оклад остается прежний(ссылаясь на этот же приказ), но зачем тогда контракт перезаключать и рапортом соглашаться с предложенной должностью!? Хотел узнать какой оклад мне должны установить на новой должности?

6
ответов

Нижестоящая должность

01.11.2011 меня под роспись ознакомили с уведомлением о сокращении должности ГКС РФ в территориальном органе во исполнение приказа Федеральной службы «О внесении изменений в штатное расписание», в котором подпись Врио начальника организации была поставлена позднее и, соответственно, на руки мной было получено лишь 07.11.2011, причем не было заверено печатью. В данном документе мне были представлены иные вакантные должности, причем аналогичные должности в других структурных подразделениях, как мне пояснили в ОК, уже были заняты и мне предложили нижестоящую вновь введенную должность в моем отделе. В день подписания 01.11.2011 мне было рекомендовано написать согласие на эту, не устраивающую меня должность незамедлительно, так как иначе и она впоследствии может быть занята, к тому же, как мне пояснили в кадрах, данное согласие я могу забрать в любой момент обратно, если в течение двух месяцев передумаю. Что я непредусмотрительно и сделал. На просьбу ознакомить меня с вышеуказанным приказом, штатным расписанием и согласованием с профкомом (я член профсоюза, председатель профсоюза о сокращении узнала от меня, чему была удивлена) мне в отделе кадров ответили отказом, сославшись на то, что это документы для служебного пользования, вследствие чего возникает много вопросов относительно законности сокращения должности и соблюдения порядка ознакомления с уведомлением. В конечном итоге я все таки решил отказаться от предложенной должности с целью дальнейшего освобождения от занимаемой должности и увольнения с ГГЦ с выплатой компенсации, однако сделать это безболезненно похоже не получится. Вымоленное у меня согласие на должность не отдают, как было обещано, обосновывая теперь это тем, что сохраняя для меня предлагаемую должность ОК не имел возможности предоставить ее другим претендентам и что данное мной согласие помешало своевременно уведомить центр занятости о сокращении данной должности. В связи с вышесказанным, прошу, по возможности разъяснить некоторые моменты: 1.Каков последний срок согласия/несогласия на предложенную должность? Можно ли в течение этих двух месяцев сначала согласиться, а потом отказаться от предложенной должности или наоборот. Как это сделать правильно и в какой срок, что бы, с одной стороны, избежать репрессий в виде лишения годовой премии и морального гнобления, а с другой не упустить срок постановки на учет в службе занятости, ведь впереди 9 праздничных дней, следующих за днем сокращения. Должен ли сначала быть издан приказ о назначении или после моего согласия назначение осуществляется автоматически. 2. Т.к. с приказом меня не ознакомили, предполагаю, что данное сокращение осуществляется во исполнение указа Президента РФ "Об оптимизации численности федеральных государственных гражданских служащих и работников федеральных государственных органов", предусматривающего сокращение числа госслужащих в 2011-2013г.г. Однако тогда возникает вопрос законности введения новых, предлагаемых взамен должностей. 3. Хронологический порядок подписания уведомления, обязательность наличия печати организации, дата вручения и правомочен ли подписывать такой документ Врио представителя нанимателя в момент его отсутствия. 4. Имеет ли смысл в данной ситуации, после сокращения «восстановить справедливость», т.е. попытаться восстановиться и как это разумней сделать? Заранее спасибо!

1
ответ

Приказ о назначении на должность

С 17.09.2010 г. по 28.09.2010 г. Иванов И.И. находился на больничном. С момента начала его больничного был сделан приказ на Петрова Н.Н.о назначении и.о. на период больничного Иванова И.И.. 28.09.2010 Иванов И.И. умер и получается что приказ на и.о. на Петрова Н.Н. автоматически прекратился. Что нужно сделать теперь с Петровым Н.Н., дело в том, что руководитель не хочет пока переводить Петрова Н.Н. на вакантную должность. Подскажите пожалуйста что можно сделать. Заранее благодарна.

1
ответ



Не нашли ответа?
Задайте вопрос юристу!

Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!