Консультация юриста по вопросам причины увольнения

Задать вопрос юристу
Спросите юристов БЕСПЛАТНО. Без обязательств, получите ответы на свои вопросы
Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!



Пока никто не дал описания тегу


В разделе причина увольнения можно найти ответы юристов на вопросы заданные пользователями. Если же Вы не нашли ответ на свой вопрос, то можете задать вопрос юристу по причине увольнения.

Подписаться


Вопросы юристам по причине увольнения

Увольнение и отсутствие на работе 2 часа

Уволилась по собственному желанию из УФПС Волгоградской области 20.05.13г. 20го получила трудовую книжку и расчетные в 14-30 и ушла с работы не доработав до 17-00 без уважительной причины...было просто тяжело морально. Сегодня 27.05.13г. прислали акт об отсутствии на работе 2,5 часов и просят объяснительную. Как мне поступить правильно и что мне за это может быть. Отработала 16 лет на предприятии, до пенсии 3 года морально не выдержала, увольняюсь и опять какие-то козни... Заранее спасибо!

1
ответ

Под, необходимо ли мне обратиться в суд на предыдущего работодателя и обвинять его в клевете из-за которой я потеряла работу и как лучше это сделать?

Скорее всего я не полностью развернула ответ. Суть такова. Сегодня нынешний работодатель попросил меня написать заявление на увольнение, ссылаясь на то,что на прежнем месте работы меня попросили уволиться якобы из-за махинаций, хотя такого и не было. Нынешний работодатель связался со службой безопасности бывшего места работы и бывшей работодатель подтвердил, что меня уволили именно по этой причине. Насколько я понимаю без доказательств моей вины ни кто не имеет права на меня клеветать. На данный момент я из-за данной ни чем не доказанной информации потеряла работу. Подскажите пожалуйста, необходимо ли мне обратиться в суд на предыдущего работодателя и обвинять его в клевете из-за которой я потеряла работу и как лучше это сделать?

9
ответов

Уважительные причины пропуска месячного срока

У меня вопрос такого характера. трудился я в районах крайнего севера и после увольнения по сокращению штата работников п.2 ст.81 ТК рф, согласно ст.318 ТК рф в месячный срок должен обратиться в цзн для постановки на учёт, но этого не сделал по причине болезни, имеются оправдательные документы: листы не трудоспособности (больничные листы), которые подтверждают мою уважительную причину. согласно записей в трудовой книжке уволен был 04.03.2012 года (месячный срок согласно ст.318 ТК рф заканчивался 04.04.2012 года), а находился на листе нетрудоспособности с 02.04. 2012 года без разрыва по 29.08.2012 года. в цзн обратился 30.08.2012 года. мне в цзн было отказано в выдачи справки по исключительному случаю о среднем месячном заработке за четвёртый, пятый и шестой месяц со дня увольнения. а также установлено минимальное пособие по безработице. директор цзн объяснил, что законом не предусмотрены уважительные причины пропуска месячного срока. прошу вас разъяснить прав или не прав директор, и какие на то основания. спасибо. с уважением Вячеслав Сегеля. м/телефон +79212727211

1
ответ

Уважительные причины пропуска месячного срока

У меня вопрос такого характера. трудился я в районах крайнего севера и после увольнения по сокращению штата работников п.2 ст.81 ТК рф, согласно ст.318 ТК рф в месячный срок должен обратиться в цзн для постановки на учёт, но этого не сделал по причине болезни, имеются оправдательные документы: листы не трудоспособности (больничные листы), которые подтверждают мою уважительную причину. согласно записей в трудовой книжке уволен был 04.03.2012 года (месячный срок согласно ст.318 ТК рф заканчивался 04.04.2012 года), а находился на листе нетрудоспособности с 02.04. 2012 года без разрыва по 29.08.2012 года. в цзн обратился 30.08.2012 года. мне в цзн было отказано в выдачи справки по исключительному случаю о среднем месячном заработке за четвёртый, пятый и шестой месяц со дня увольнения. а также установлено минимальное пособие по безработице. директор цзн объяснил, что законом не предусмотрены уважительные причины пропуска месячного срока. прошу вас разъяснить прав или не прав директор, и какие на то основания. спасибо. с уважением Вячеслав Сегеля.

1
ответ

В каком случае работодатель не может взыскать с меня сумму?

Мне 23 года. Работаю год в частной фирме, предоставляющей услуги по охране труда. Подписан договор, в котором з/п 6500 руб. Но при увольнении по собственному желанию - возместить затраты за обучение пропорционально отработанному времени. Полгода прошла обучение (фактические затраты фирмы на одного человека: билеты, гостиница, командировочные, само обучение - порядка 50 000 руб.) . Срок сертификата обучения - 5 лет. Фактически работаю без выходных и по 10- 11 часов за компьютером. Требования к работе возрастают, грозят увольнять, но никого пока не трогают. Моральный износ - фактически. История - как сапожник без сапог. И мы - без нормальных условий труда. Вопрос. Как лучше уволиться чтобы не возмещать затраты на обучение? Есть возможность переехать в другой город (если это может быть уважительной причиной). Или ждать когда попросят уйти, опять же по собственному желанию. В каком случае работодатель не может взыскать с меня сумму? Благодарна за ответ.

1
ответ

Как правильно уволиться с работы

Служу в пограничных органах, на заставе. недавно получил высшее экономическое образование. нашел работу в банке. хочу уволиться по собственному желанию. подскажите, пожалуйста, как правильно изложить в рапорте причины своего увольнения. так чтобы уволили наверняка. заранее спасибо.

6
ответов

Причина увольнения

После увольнения в запас солдату срочной службы в кассе ж.д. Вокзала откажут в выдаче билета до дома, по причине отсутствия мест, предложат ждать месяц, намекая приобрести билет за свои счет, что необходимо сделать в таком случае?

5
ответов

Причина увольнения учебный отпуск

Беру учебный отпуск, начальство припугнуло уволить, сейчас ищут причины для увольнения. Как можно повлиять на ситуацию.

8
ответов

Приказ о дисциплинарном взыскании

Является ли ошибкой, если в приказе об увольнении по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ (в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин тр.обязанностей) в основании указаны акты проверки,объяснительные, но не указан номер и дата приказа "О дисциплинарном взыскании" ?

10
ответов

Расчет при увольнении работника

Мой сын учился в военном училище 7.09 утром пришел с увольнения отметился на кпп и через несколько минут нам позвонили что его нет в роте искали 2 дня на вторые сутки отправил смс что он в лесу не знает где и как туда попал по телефону мы ему сказали слушай есть ли рядом трасса и выходи туда нашли съездили в больницу сдали анализы и томограмму головы после этого привезли в училище и его сразу же отчислили как нам быть ведь это 3 курс и он заключил с ними контракт на 2 курсе отчислили без всяких причин и расчета даже никто не стал разбираться обращаться ли в военную прокуратуру

8
ответов

Допустимо по закону, не отрабатывать две недели?

Причина увольнения - срочная перемена места жительства. Допустимо по закону, не отрабатывать две недели?

1
ответ

Заявление на увольнение в связи

Работница прогуляла 2 дня без уважительной причины (пробовала работать на другом рабочем месте)На следующий день (по графику он у нее выходной)она принесла заявление на увольнение.Я попросила отработать прогулочные 2 дня вместе с отработкой в связи с увольнением Работница категорически отказалась. Как поступить ? Не хочется чтобы тебя считали полной дурой,позволив ей так поступить.Подскажите.Заранее спасибо.

9
ответов



Не нашли ответа?
Задайте вопрос юристу!

Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!