Как оформить расторжение трудового договора

Задать вопрос юристу
Спросите юристов БЕСПЛАТНО. Без обязательств, получите ответы на свои вопросы
Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!



Даже заключая трудовой договор на какой-либо из сроков, как их еще называют - срочные договора, то их можно разорвать в любой момент при взаимном согласии двух лиц. Такое решение обычно обязательно оформлено приказом или распоряжением о прерывании трудовых отношений.

Когда желания сотрудника состоят в том, чтобы прекратить трудовой договор односторонне, то ему надо писать заявление к руководителю организации за пару недель до того времени когда работник хочет уйти с должности. При заключении срочных договорных документов на срок меньше чем два месяца, такого рода сообщение должно подаваться не менее трех дней до того как будет расторжение трудового договора.

После того как ваше заявление рассмотрят, его нужно будет оформить в приказ, в котором указывают:

  • фамилию, имя и отчество увольняемого работника;
  • название занимаемой должности;
  • дата, когда будет уволен сотрудник;
  • основания веские для увольнения.

Такой документ проходит обязательно регистрацию в предусмотренном порядке и передается сотруднику для подписания. При требованиях увольняемого сотрудника получить на руки копию приказного письма, нужно непременно его заверить.

Дальнейшим действием будет занесение в личные дела сотрудников сведений о прекращении трудовой деятельности в компании. После чего его прошивают и помещают в архив организации. Также все оформляется соответствующей записью в трудовых книжках, с посыланием на нужные статьи, которые прописаны в Трудовом российском кодексе.

По окончании срока действий срочных договоров работодатели сообщают за трое суток об этом сотруднику. В этих случаях никакого заявления от него для расторжения писать не надо.

Порядок расторжения трудового договора – как все сделать за короткий срок

При любой смене работ нужно прекращать прежние отношения на работе и начать новые. Для этого есть определенный порядок расторжения трудового договора:

  • написание заявлений с описанием даты увольнения;
  • наличие документов, которые подтверждают то, что вы не сможете дальше выполнить свои обязанности по должности.

При неподаче первого из указанных документов, другого способа определить намерения сотрудника прервать отношения по работе не существует. Таких документов пишется 2: 1 – для работодателей, 2 – работникам. Необходимо помнить о том, что в решении отозвать заявление увольнения, вам могут отказать по той причине, что может возникнуть желание других людей занять эту должность.

Очень часто при приемах на работу будущие сотрудники проходят стажирование. Поэтому советуем на предыдущем месте работы писать заявление на отпуск, а после успешного прохождения стажировки можно оформлять и заявление о расторжении трудового договора.


В разделе расторжение трудового договора можно найти ответы юристов на вопросы заданные пользователями. Если же Вы не нашли ответ на свой вопрос, то можете задать вопрос юристу по расторжению трудового договора.

Подписаться


Вопросы юристам по расторжению трудового договора

В отпуске я не была, могу ли я уволиться без отработки в счет отпуска?

хотела бы узнать вот о чем: я работаю на фирме с 1.11.2012 года, сейчас хочу уволиться, но меня заставляют отработать 2 недели. В отпуске я не была, могу ли я уволиться без отработки в счет отпуска?

2
ответа

Как понимать п.16,гл.2 в Федеральном законе от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 16.10.2012) "О ветеранах"

Я являюсь ветераном боевых действий. при устройстве на работу в г. Казань заключил договор-займа с работодателем (заимодавец) и направлен на переподготовку в г. Москва переподготовку проходи цитата из договора: 1. предмет договора "1.1 в соответствии с настоящим договором заимодавец обязуется предоставить заемщику денежные средства в размере ..... рублей, а заемщик обязуется вернуть займаодавцу сумму займаа в срок до ...... 1.2. заем, предоставляемый по настоящему договору является целевым и предоставляется заемщику в целях прохождения им обучения в ....по программе подготовки (переподготовки) ...." 2. возврат займаа ...2.2.3. в случае расторжения трудового договора, а также отчисления его из учебного заведения по неуважительным причинам заемщик, одновременно с досрочным возвратом займаа, обязуется также выплатить займаодавцу штраф в размере 30% от всей суммы предоставленного займаа. вопрос: законны ли условия договора, если п.16,гл.2 гласит: 16) обучение по месту работы на курсах переподготовки и повышения квалификации за счет средств работодателя; (пп. 16 в ред. федерального закона от 22.08.2004 n 122-фз)

1
ответ

Должен ли я буду возмещать затраты ОАО РЖД на мое обучение, если увольнение связано с переездом на постоянное место жительства в другую область?

Между мной и организацией ОАО РЖД был заключен ученический договор на получение мной профессии *помощник машиниста*, по условиям этого договора пройдя обучение и получив данную профессию я должен заключить с ОАО РЖД трудовой договор и отработать по нему 3 года, в противном случае я должен возместить затраты ОАО РЖД на мое обучение. Мною был заключен данный трудовой договор, я отработал в данной должности 1 месяц, сейчас по семейным обстоятельствам возникла необходимость переезда в другую область, поэтому придется расстаться с этой работой. Должен ли я буду возмещать затраты ОАО РЖД на мое обучение, если увольнение связано с переездом на постоянное место жительства в другую область?

1
ответ

Я являюсь ПБОЮЛ на меня подали в суд

Я являюсь ИПБОЮЛ на меня подали в суд о взыскании с меня денежных средств за неисполнение условий по договору оказания услуг, в заключенном с заказчиком договоре указан пункт, где я являясь исполнителем данного договора вправе для выполнения указанного поручения назначать представителя, что и было мною сделано.С представителем у нас было заключено трудовое соглашение, в котором было прописано, что за указанную работу он получает все деньги переданные заказчиком и несет всю ответственность по выполнению данного поручения. Большую часть работы представитель выполнил, однако заказчик остался не доволен и забрал все документы, теперь он подал на ИПБОЮЛ и представителя, который выполнял порученную работу в суд, проигнорировав претензионный порядок, и досрочное расторжение договора. суд состоялся без ответчиков (ИПБОЮЛ и представителя)т.к. мы были ненадлежаще извещены.Скажите пожалуйста, насколько правомерны были действия заказчика, и как теперь нам отменить заочное решение суда?

1
ответ

О трудоустройстве на работу

16 июля 2012 года я устроилась в войсковую часть по бессрочному трудовому договору. 05 сентября 2012 года инспектор по кадрам заметил ошибку, что мое рабочее место уже было занято и работник в данный момент находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Естественно, при трудоустройстве на работу меня об этом не оповестили и в приказе о приеме на работу я принята как основной работник. Работник выходит из отпуска в мае 2013 года. Я сейчас жду ребенка и ухожу в декрет 12 октября 2012 года. В данный момент отдел кадров готовит приказ о переводе меня на срочный трудовой договор и расторжение со мною постоянного трудового договора. Есть ли у меня какие-либо юридические права в связи с этой ошибкой? Заранее благодарна за ответ.

1
ответ

Подписание трудового договора по доверенности

В феврале 2011 г.подписал договор с агентством"Траст-Оценка" находящаяся по адресу 105064 г.Москва ул.Земляной вал 9 т.2871359 ИП Вострокнутов.П.по реализации агентством моих акций ГМК Норникель и ОАО Золотополюс-подписание происходило в Сочи,где проживаю,приезжала представитель этого агентства-был подписан сам договор на год и мною выдана доверенность на работу с самими акциями(акции находились в ЗАО Национальная регистрационная компания г.Москва)-мне было обещано ,что акции будут реализованы в течении 4-х мес.-но этого не произошло,в июне я отправил в агентство заявление о расторжении договора с агентством-до сих пор акции не возвращены,на все мои звонки в агентство я не могу получить никакой информации,впечатление что разговариваю с вахтёрами этого агентства,я послал несколько обращений в прокуратуру Москвы с просьбой выяснить законность существования данного агентства-но приходят формальные отписки-письмо передано в Басманную рай прокуратуру-оттуда-вы можете решить свои вопросы с агентством через суд,а проверить агентство никто не думает-как мне быть подавать иск в суд? Но для этого мне надо ждать отпуск на работе,ехать в Москву и так далее-ведь это хождение по мукам-как заставить прокуратуру работать?

1
ответ

Договор работы по совместительству

Как правильно оформить запись в трудовой книжке, при переходе на основное место работы к другому работодателю, и при этом продолжая работать по совместительству у прежнего работодателя. Если трудовой договор с прежним работодателем не расторгнут, а в него внесены изменения о том, что с 12 мая данный договор будет считаться договором по совместительству. Или все-таки обязательно расторжение прежнего договора и заключение нового?

10
ответов

Приказ о расторжении трудового договора

Заключен договор арендного жилья на 11 месяцев до 14 марта 2011г. условием договора является ремонт квартиры в счет арендной плати, ремонт выполнен, оплачено жилье до 14 сентября 2010г, хозяйка подозревая меня в обмане по чекам просит освободить квартиру за 3 дня, хотя прописано, предупреждать за месяц до расторжения договора. как поступить в данной ситуации, к кому обратится.

8
ответов

Расторжение трудового договора работником

При назначении меня генеральным директором ООО (участником ООО не являюсь) со мной не был заключен трудовой договор учредителем предприятия. Как мне установить должностной оклад?

8
ответов

Могу ли я требовать расторжение договора и возврата денежных средств на основании допустим ст?

Купили машину, она обременена правами третьих лиц (банком), через 5 дней ее угоняют, могу ли я требовать расторжение договора и возврата денежных средств на основании допустим ст. 460 ГК РФ

1
ответ

Дополнительное соглашение к трудовому договору о работе сутки через трое

Работаю на фирме сутки через двое. Дополнительное соглашение к трудовому договору прислали подписать о работе сутки через трое. Я не подписал, т.к. не соответствует действительности. Намекают, что уволят. Как поступить? Заранее спасибо за ответ!

1
ответ

Администрация оплатила другому работнику за выполненной мною работе

За выполненной мною работе, по трудовому договору ,часть денег администрация оплатила другому работнику

1
ответ



Не нашли ответа?
Задайте вопрос юристу!

Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!