Консультация юриста по вопросам сменного графика работы

Задать вопрос юристу
Спросите юристов БЕСПЛАТНО. Без обязательств, получите ответы на свои вопросы
Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!



Пока никто не дал описания тегу


В разделе сменный график работы можно найти ответы юристов на вопросы заданные пользователями. Если же Вы не нашли ответ на свой вопрос, то можете задать вопрос юристу по сменному графику работы.

Подписаться


Вопросы юристам по сменному графику работы

Как регулируется оплата труда работникам со сменным графиком в выходные дни?и

Нас на производстве сменный график,утверждается за месяц работники ознакамливаются под роспись.В свои выходные мы отдыхаем ,но вдруг один из работников уходит на больничный и все его смены раскидывают на остальных .Вызывают на работу тех у кого на смены больного проходятся выходные,раньше такие смены оплачивались в 2 размере и мы с удовольствием выходили на подработку т.к.зарплата и так маленькая,но с приходом нового нач.отдела по работе с персоналом все двойные оплаты закрыли (оплачивают как обычную смену)и тасуют графики,т.е.меняют так как им удобно.

Отвечают,что мы вам потом отдадим выходными.А мы на работу ходим за зарплату,а не за выходные.Скажите как нам правильно выйти из сложившейся ситуации?Спасибо.

1
ответ

Оплата праздничных дней сотрудникам

Сотрудникам нашего учреждения установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, график работы – «сутки через трое». При данном графике работы сотрудники привлекаются к работе в выходные и праздничные дни. В учреждении возник спорный вопрос по применению ст. 153 ТК РФ и толкованию «месячная норма рабочего времени». С учетом изложенного, просим разъяснить какой порядок из нижеуказанных расчетов будет верным, а также какая месячная норма рабочего времени будет считаться для суточных работников в январе, феврале, марте 2013 г.: -136 часов в январе, 159 часов в феврале, 159 часов в марте по производственному календарю; - смены рабочих суток, которые были указаны в графике сменности на январь, февраль, март. Например: гражданин Александров А.А. со сменным режимом работы отработал за январь 2013г. 192 часа - 48 часов в праздничные дни, в феврале отработал 168 часов – 16 часов в праздничный день, в марте отработал 160 часов – 8 часов в праздничный день. Оклад сотрудника 10000,00. Как рассчитать оплату за праздничные и выходные дни по ст. 153 ТК РФ, согласно Разъяснениям Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 13/П-21? Согласно ст. 112 ТК РФ и ст. 153 ТК РФ, а также Разъяснениям Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 13/П-21 работа в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени включается в месячную норму рабочего времени. Если работник работал по графику в нерабочие праздничные дни и если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, работа в такой день должна быть оплачена не менее одинарной дневной ставки (части оклада за день работы) сверх оклада. Если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, то работа в праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной ставки (части оклада за день работы) сверх оклада. В связи с вышеизложенным считаем при расчете оплаты праздничных часов следующий расчет: 1) Норма часов в январе 2013г при 40-часовой рабочей неделе составляет 136 часов работник фактически отработал 192 часа, из них 48 часов в праздничные дни. 10000,00 + (10000,00/164,17*48*2)=10000,00+5847,60= 15847,60 Норма часов при 40-часовой рабочей неделе составляет среднемесячное количество часов равное 164,17 (1970/12) 2) Норма часов в феврале 2013г при 40-часовой рабочей неделе составляет 159 часов работник фактически отработал 168 часов, из них 16 часов в праздничные дни. 10000,00 + (10000,00/164,17*9*2)+(10000,00/164,17*7*1)=10000,00+1096,42+426,39 = 11522,81 Из 16 праздничных часов 7 часов работа сотрудником производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, 9 часов производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 3) Норма часов в феврале 2013г при 40-часовой рабочей неделе составляет 159 часов работник фактически отработал 160 часов, из них 8 часов в праздничные дни. 10000,00 + (10000,00/164,17*8*1)=10000,00+487,30 = 10487,30 Согласно аргументам работодателя работа по графику «сутки через трое» является сменной и праздничные дни входят в график сменности, поэтому привлекать работника к работе в праздничные дни следует в обычном режиме, а оплачивать ее – в одинарном размере, так как оплата часов уже заложена в окладе сотрудника и оплата в двойном размере приведет к переплате заработной платы. На наш взгляд праздничные дни являются по законодательству общими для всех работников вне зависимости от того предусмотрена работа в эти дни графиком сменности или нет. Поэтому работа в праздник в любом случае должна оплачиваться в повышенном размере по правилам, установленным Трудовым Кодексом РФ. Просим Вас дать разъяснения по данному трудовому спору

1
ответ

Почему на работе заставляют составлять график отпусков

У нас на работе требуют составить график отпусков уже сейчас, и в октябре крайний срок уже отдать.И надо обязательно ставить с какого числа и по какое. Я считаю это неправильно. Надо высчитывать число, когда я буду выходная, так как работа сменная.

1
ответ

Могу ли я рассчитывать на сменный график, после выхода из декрета, если свободных смен нет.

Я работаю в организации где сменная работа. Но те у кого нет своей смены ходят каждый день на работу. Я до ухода в декрет ходила на ежедневку и ждала когда уйдут на пенсию пенсионеры, что бы стать в смену. Ушла в декрет, а когда вышла вместо восьми уволенных пенсионеров на работу взяли 8 новых девочек. Я получилась опять без смены, так как до ухода в декрет в смену так и не попала, хотя проработала 7 лет на этом предприятии, а те кто пришел 8 месяцев назад уже стоят в смене. Правомерно ли это? И могу ли я требовать, что бы меня поставили в смену?

И если да, то вместо последнего поставленного в смену или по какой системе? И могу ли я вообще требовать удобный для меня график, то есть смену, с учетом, что у меня малолетний ребенок или это роли не играет? Заранее спасибо!

1
ответ

Допускается ли установление 24-часовой рабочей смены для работников?

Рабочая смена это сколько? Допускается ли установление 24-часовой рабочей смены для работников? Расчет оплаты за часы при сменной графике работы должен производиться по 5-ти или по 6-ти дневной рабочей неделе?

1
ответ

Больничный матери для краниопластики ребенку

У моего ребенка (10 лет) случилась открытая черепно-мозговая травма. Была проведена операция по трепанации осколков черепа и твердой мозговой оболочки. После операции остался дефект черепа, который можно будет закрыть только через 6-12 месяцев. Когда именно, пока неясно. Ребенок будет находиться под наблюдением, и возможность операции будет определять нейрохирург. При этом на время травмы больничный я не брала. У меня сменная работа, и с ребенком в больнице мы с моей мамой и мужем дежурили по-очереди. Этим летом у меня по графику запланирован отпуск. Но начальство рекомендует его не брать, чтобы использовать тогда, когда ребенку понадобится операция. При этом необходимо указать, на какое время я свой отпуск переношу. Во-первых, когда именно разрешат операцию, пока не знает никто. А во-вторых, разве на время этой операции я не имею право взять больничный по уходу за оперированным ребенком?

1
ответ

При сменном режиме работы могут ли начисления по окладу быть меньше установленного?

я работаю на предприятии в режиме сменной работы 2/2, расчетный период месяц, с окладом 45 000, установлена нормальная продолжительность рабочего времени и суммированный учет рабочего времени, каждый месяц в расчетном листке в графе оплата по окладу указаны отработанные дни и часы сумма по которым постоянно меняется, т.е. даже если по графику у меня выходит меньше часов, чем положено в месяц (без всяких пропусков в графике), то сумма в этой графе становится меньше самого оклада (Пример: за расчетный период с 01.04.2013 по 30.04.2013 Оплата по окладу за 22 дня 157,5 часов, согласно утвержденному на предприятии графику, составила 40 500, что на 4 500 меньше самого оклада), в каких случаях это может быть законно? Каким образом требовать с работодателя возмещение недоплаченных денежных средств? На какие нормативные документы ссылаться кроме как на ст. 129 ТК РФ?

1
ответ

Имею ли я право получить компенсацию за то что не по своей не могу работать и сижу дома и в каком размере

Я работаю в сфере торговли, продавцом прод.товаров! Организация у нас большая,работают примерно около ста сотрудников по красноярскому краю, график сменный!Нам сказали что с первого сентября будет меняться название организации,мол сначала мы пишем заявление на увольнение, а потом на принятие на следующий день, увольнять сказали будут поэтапно, сначала кто работал 31 го августа, а затем с 15 го вторую линию продавцов! Я попала во вторую линию! Оказалось что генеральная директор, просто параллельно открыла свою фирму и не законно, не введя нас в курс дела, не спросив хотим мы этого или нет, увольняет с прошлой работы и принимает на другую! В итоге это выясняется,что наша фирма в которой мы работали никуда ни делась, а осталась просто там поменялся директор! Начали проверять! Но вот я не уволена, я не получала заработную плату за август и по вине не знаю кого уже две недели сижу дома! У меня пятилетний ребенок, хоть я и не мать одиночка, алиментов я не получаю, на что мне кормить ребенка сейчас и если я просижу дома сентябрь, то и следующий месяц! Они только кормят обещаниями

1
ответ

Оплата за переработку

Моя мама устроилась работать в ресторан со сменным графиком 2через 2 с 11 до 23. В этом ресторане нарушены все нормы трудового кодекса:оплата труда один раз в месяц не согласовано,т.е платят как хотят ,мотивируя задержку тем,что нет денег;переработку не оплачивают,хотя обещали,мама раньше двух ночи не возвращается с работы никогда!так же ей было обещано питание за счёт заведения,в итоге кормят один раз и то не всегда ближе к закрытию,а с собой приносить покушать им запрещают категорически и ещё ШТРАФУЮТ за это! Т.е да здравствуют рабы товарищи ! Для меня это вопиющий случай,так как на днях у мамы стало плохо с сердцем на работе и я была вынуждена забрать её с работы.Она работает по 18 часов в сутки и при этом её не всегда ещё и кормят,тут и лошадь пардон загнётся.Когда забирала маму ,связалась с управляющим этого ресторана и попыталась прояснить всю ситуацию,мол как же так - мы же люди и почему нам не оплачивают позднее возвращение домой ,а ведь в два-три часа ночи общественный транспорт не ходит! И покажите мне трудовой договор моей мамы ,где все нюансы оплаты труда написаны? На что мне в грубой форме было отвечено, что никто никому ничего не должен !А суть моего вопроса в том ,что никакого маме трудового договора никто и никогда подписывать не давал!! Как быть в такой ситуации ? Как защитить своего родного и близкого мне человека,который сейчас в предынфарктном состоянии! Ведь она не конфликтный и очень исполнительный работник,почему она должна пахать не зная своих прав!Помогите разобраться! Заранее благодарна.

1
ответ

Сменный график работы

Я с 2004 года ИП по кодам ОГРП деятельность реклама, дизайн, издательская деятельность.2001-2008 г. - закончила университет печати со специальности - художник график. работала дизайнером, верстальщиком руководителем дизайн проектов и руководителем дизайнерской группы. с 2010 пошла работать в колледж московской области преподавателем дополнительного ( специального) образования. факультет " Реклама" веду специальности "проектирование рек. продукта" ит.д. вопрос: мне при взятии на работу поставили ставку минимальную от 0-3 лет, сказали, что если бы у меня была трудовая, например, из организации профильного толка, то стаж по специальности мне бы засчитали, а поскольку я была ИП, то мой трудовой опыт в ставке не учитывается. Подскажите пожалуйста, что я могу предоставить в отдел кадров, чтобы повысить свою профессиональную ставку в гос. образовательном учреждении. заранее благодарю за помощь.

1
ответ

Работа со сменным графиком

Я работаю на Р.Ж.Д. работа посменно 2/2 по 11 час.При начислении больничного за время болезни начисляют 55 часа,в день. Правильно ли начисление. Благодарен за ответ.

1
ответ

В связи с этим у меня к Вам вопрос: Правомерно ли решение администрации школы и могу ли я рассчитывать на полный отпуск ?

Будет так любезны дать консультацию. Я был принят на работу в одну из Мурманских школ на должность учителя трудового обучения 14 сентября 2009 года. В соответствии с графиком отпусков в отпуск я должен пойти 10 июня 2010 года. но после составления графика отпусков возникла ситуация при которой наша школа будет ликвидирована 31 августа 2010 года. Ссылаясь на предстоящую ликвидацию администрация школы отказывается предоставить мне отпуск с 10 июня согласно графика. Мне предложено пойти в отпуск с 3 июля 2010 года и не в полный отпуск ( 80 дней ) а пропорционально отработанному времени ( 60 дней ). В связи с этим у меня к Вам вопрос: Правомерно ли решение администрации школы и могу ли я рассчитывать на полный отпуск ? Заранее благодарен.

9
ответов



Не нашли ответа?
Задайте вопрос юристу!

Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!