Консультация юриста по вопросам сокращения численности

Задать вопрос юристу
Спросите юристов БЕСПЛАТНО. Без обязательств, получите ответы на свои вопросы
Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!



Пока никто не дал описания тегу


В разделе сокращение численности можно найти ответы юристов на вопросы заданные пользователями. Если же Вы не нашли ответ на свой вопрос, то можете задать вопрос юристу по сокращению численности.

Подписаться


Вопросы юристам по сокращению численности

Декретный отпуск, сокращение вакантной единицы

Добрый вечер! Очень нужна Ваша консультация. Дело в том, что у нас на работе сложилась такая ситуация: В коллективе 2 сотрудницы ушли в ДО. На их место были взяты 2 работника (пенсионеры) по договору временного найма на три года, в соответствии с заявлением декретниц. В этом договоре сказано, что конкретный временный работник работает за конкретную декретницу, до выхода её из ДО. Спустя несколько месяцев (примерно 10) один временный работник увольняется по собственному, на это место никого не взяли, т.к. у коллектива была возможность отработать без данного работника без ущерба для производства. Спустя ещё год одна из декретниц изъявляет желание прервать ДО на сроке 2 года и 4 месяца и выйти на работу. Руководство всячески уговаривает её не выходить, и уволиться по соглашению сторон, но в связи с тяжелым материальным положением декретница не поддается на уговоры и пишет заявление на прерывание ДО. И тут ей объявляют, что её вакантная единица сокращена, и чтоб ей выйти на работу, нужно кого-то сократить. Проблема в том, что сократить некого, т.к. после "оптимизации численности работников" на предприятии людей не хватает. Скажите, можно ли в одностороннем порядке расторгнуть договор временного найма со вторым временным работником, который работает за вторую декретницу? К моменту выхода на работу второй декретницы освободится другая вакантная единица, т.к. один человек уйдет на пенсию. И ещё, какие обязательства должен исполнить работодатель, если в одностороннем порядке расторгает срочный договор найма? Временного работника нужно тоже предупреждать за два месяца и выплачивать ему компенсацию? Заранее спасибо.

1
ответ

Согласно Указа Президента необходимо оптимизировать численность сотр.удников уголовно-исполнительной системы, главное управление по Кемеровской области приняло решение в колониях области сократить некоторых сотр.удников, а в нашей колонии сократить сотр.

В связи с оптимизацией численности в уголовно-исполнительной системе проводятся сокращения сотрудников. Возможно ли в связи с этим мероприятием сократить сотрудников одной колонии в полном объеме, включая начальников отделов и служб?

1
ответ

Сокращение должности работника имеющего ребенка до 3-х лет

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, моя должность была сокращена (по сокращению численности и штата работников). По достижению ребенком 1,5 лет я написала заявление о выходе на работу, чтобы далее началась процедура сокращения и начисление выплат. Но, как оказалось увольнение по сокращению невозможно, даже по моему согласию. Тогда я потребовала, чтобы меня восстановили в должности, либо предложили другую, но мне было отказано, сославшись на отсутствие таковых. Точнее предложили, но подходящих не оказалось. Оставшиеся должности военнообязанные (а мне уже 38 лет), либо предполагают наличие спец. образования (ихтиолог, повар и т.д). Поэтому от меня отмахнулись: «Выходить вам некуда, сократить мы вас не можем, сидите дома!». И заставили написать заявление по уходу за ребенком до 3-х лет. Но такое положение дел меня не устраивает, моей семье необходим доход, хотя бы на время поиска новой работы. У меня двое детей, старший – ученик средней школы, 10-го класса, я не замужем. Я бы согласилась на увольнение по соглашению сторон, при условии, что мне выплатят «отступные», не менее суммарных выплат по сокращение, но думаю такое невозможно. Как мне быть?

1
ответ

Сокращение ставки

Работаю в школе 20 лет. С 2004 г. работаю зам.директора по УВР (1 ставка) и учителем технологии (часы). С 1.01.2011 г. должность переименовали и я стала работать заведующей учебно-вспомогательного отдела (1 ставка) и учителем технологии (7 часов) С 1.01.2013 г. школа перешла на новую систему оплаты труда. 30 января я получила расчетный листок за январь 2013 г. Из него я узнала, что моя должность называется зам.директора по ОТ и ТБ и я работаю на 0,6 ставки + учитель технологии (7 часов). Я категорически против сокращения моей ставки. Директор не объяснила мне ничего. Я сделала вывод, что и речи не идет ни о сокращении должностных обязанностей, ни о сокращенном режиме рабочего времени, так как я уже месяц отработала, а директор даже не предупредила меня, что есть изменения. Кроме того в среду у меня нет учебных часов и я предупредила директора, что на работу не приду, так как работаю не на полную ставку, на что она ответила, что я не имею права. Правомерны ли действия директора? Если по нормативам по численности детей и педагогов (в нашей школе 250 детей и 30 педагогов) в штатном расписании есть должность зам.директора по ОТ и ТБ, то может ли директор сократить или урезать должность?

1
ответ

Сокращение

бессрочный трудовой договор работаю на заводе 16 ноября 2012 меня под роспись предупредили о сокращении связи с сокращением численности штата сотрудников 9 января 2013 я ушел в ученический отпуск я заочник.учится поступал сам сессия длится с 09.01.2013 по 29.01.2013 . 16 января приехал на работу для сокращения а начальник отдела кадров сказал что на сессии нельзя сокращать 30 января я выйду на работу и они меня сократят .вопрос 30января 2013г могут ли сократить ведь 2мес истекли.или руководство должно опять предупредить меня под роспись.завод плавно переходит из ООО в ОАО.в новом заводе есть точно такие же рабочие но с меньшей классификацией и меньшей дневной выработкой их перевели через увольнение в новою организацию а меня и еще 2х полировщиков из 30 человек под сокращение общий стаж более 5лет

1
ответ

Сокращение в отпуске по уходу за ребенком

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком меня письменно предупредили о предстоящем увольнении Там написано: Во исполнении письма такого-то от 15,11,2012 года №… и приказа моей организации О численности персонала.Ваша должность подлежит сокращению В соответствии с частью 2 статьей 81 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ с Вами расторгается трудовой договор №… Последний рабочий день 31 января 2013 года.Это предупреждение я подписала, один экземпляр у меня на руках.Ребенку год и четыре,20 декабря снова иду в декрет. Какие права и обязанности имеет работодатель и на что могу рассчитывать я? Организация государственная, но я занимала не гос. должность и больше не гос.должностей не будет.Что делать в такой ситуации.Спасибо

1
ответ

Если увольнение по сокращению численности/штата/ не состоялось в назначенный день, считается ли оно не состоявшемся?

Если увольнение по сокращению численности/штата/ не состоялось в назначенный день, считается ли оно не состоявшемся? И нужно ли повторять эту процедуру еще раз и вновь предупреждать сотрудника за 2 месяца?

7
ответов

Сокращение численности штата

С 01.09.10 ухожу в очередной отпуск. Вызывает руководство по вопросу увольнения по сокращению численности штата. Какие мои действия?

10
ответов

Сокращение штата или численности

Работаю кассиром.Директор сказал,что увольняет.Причин не назвал.Могу ли я рассчитывать на ТК Ст.81. п.2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя,для получения пособия в размере 2-месячного оклада.Об увольнении не предупреждал.

1
ответ

Должно ли предприятие принять к оплате больничный у работника уволенного по сокращению численности штата?

Должно ли предприятие принять к оплате больничный у работника уволенного по сокращению численности штата? Будет ли в этом случае выплачено пособие по сокращению в течении 2-х месяцев?

4
ответа

Увольнение по сокращению численности штата

Через какое время после сокращения штатов работодатель имеет право ввести в штатное расписание ранее сокращенную должность

1
ответ



Не нашли ответа?
Задайте вопрос юристу!

Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!