Консультация юриста по вопросам срочного трудового договора

Задать вопрос юристу
Спросите юристов БЕСПЛАТНО. Без обязательств, получите ответы на свои вопросы
Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!



Пока никто не дал описания тегу


В разделе срочный трудовой договор можно найти ответы юристов на вопросы заданные пользователями. Если же Вы не нашли ответ на свой вопрос, то можете задать вопрос юристу по срочному трудовому договору.

Подписаться


Вопросы юристам по срочному трудовому договору

Права беременной при срочном договоре

Посоветуйте, пожалуйста....читая ТК рф о срочном договоре, беременности и отпуске.......поняла, что не смотря на то, что мой договор с работодателем срочный и я в положении...я имею все права беременных как и при обычном трудовом договоре. Имею право на обычный отпуск, декретный и даже на пособие до 1,5 лет?Я правильно поняла?

1
ответ

Перевели на другую должность с понижение оклада

Я работала в ДЮСШ педагогом доп.олнительного образования с окладом 5374,8 руб., разряд ЕТС 14. Директор в сентябре умер и мне предложили срочно принудительно добровольно написать заявление принять на должность инструктора методиста с окладом 4284 руб и 11 разряд, не доработав до конца года по трудовому договору. Все иные условия трудового договора, в том числе моей должности и трудовой функции, остались без изменений. Объясняют это тем, что этой должности нет в штатном расписании ДЮСШ и в связи с аттестацией ДЮСШ. Правомерны ли такие действия администрации ДЮСШ, ухудшающие положение работника. Почему должность педагог доп. образования не может быть в штатном расписании ДЮСШ, ведь педагоги доп.олнительного образования являются специалистами по различным видам спорта, туризма, искусства и ТД. Спасибо.

1
ответ

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Заявление на досрочный выход директором подписано (со слов ОК). В связи с реорганизацией предприятия в период моего отпуска, отел в котором я работала сокращен до 1 штатного сотрудника и через 12 мес. будет ликвидирован(достоверность проверить не могу). ОК говорит, что моего отдела и соответственно должности уже нет. Предварительно устно мне предложено 2 должности ниже моей. По предложенным должностям трудовые договора срочные и с меньшей зар.платой. 1)Что обязана мне предложить организация в данной ситуации? 2)Правомерно ли предлагать мне срочный договор? 3) Если я соглашаюсь на срочный договор, а через 1-2 мес.. сокращение, могут ли меня сократить до истечения срока договора? ;) Моя зар.плата до отпуска составляла 19 тыс. при окладе 6 тыс. Какую сумму мне должна платить организация после досрочного выхода и в течении какого времени?

1
ответ

Дополнительный отпуск

Наша организация бюджетная психоневрологический интернат Дополнительные отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда предоставляются полностью по карте аттестации, не за фактические дни работы,связанные с вредными условиями,а как основной отпуск куда входят и больничные,отпуска без сохранения.Я бухгалтер расчетной группы ,отказываюсь начислять приказы за такой отпуск,зная что это противоречит Трудовому кодексу ..Директор обязывает начислять дополнительный отпуск ,ссылаясь на коллективный договор где не прописано дополнительный отпуск начисляется за фактическое время . В наказание хочет снять доплату.Помогите,пожалуйста ,что делать в такой ситуации ,кто прав?Срочно.С уважением.

1
ответ

Разъясните пожалуйста, нарушает-ли работодатель мои трудовые права

Я работаю оператором котельной по срочному договору. Работа по сменам, график скользящий, расчет рабочего времени суммированный (148,9 часов в месяц для женщин, 165,5 для мужчин). С 1 мая 2012 года повысили должностной оклад до 9350 рублей. Выйдя с отпуска 19 сентября 2012г. получила дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора об установлении должностного оклада в размере 9350 рублей в месяц, а также уведомление об изменении существенных условий трудового договора об установлении с 11.11.12 года часовой тарифной ставки в размере 62,79 рублей. 9350 / 148,9 = 62,79 рублей в час. В середине октября всем работникам выдали еще одно дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и уведомление об изменении существенных условий трудового договора, согласно которым с 05 октября 2012 года устанавливается часовая тарифная ставка в размере 56,50 рублей.(для опера- тора котельной) 9350 / 165,5 = 56,5 рублей в час. Расчет произведен по норме часов для мужчин. В отделе кадров сказали, что часовая тарифная ставка одна и одинакова как для мужчин, так и для женщин. Получается, при норме 148,9 часов мой оклад равен 8412,85 рублей в месяц. Пожалуйста, разъясните мне нарушает наш работодатель закон в отношении женского персонала или нет.

1
ответ

Зарплату выдали оргтехникой, теперь угрожают заявлением в полицию.

В марте 2012 года, я устроился в молодой "стартап"(ООО "Пинмани") на должность инженер-программиста. Был заключен трудовой договор, с 20 марта, на период в 6 месяцев на должность инженера-программиста с заработной платой в 30 т.р. Как потом выяснилось, заработная плата выплачивалась в конвертах, т.е. абсолютно черная, но в силу того что проект был интересен в профессиональном плане, меня это не смутило. Начальство выплачивало нам бонусы за результаты, т.е. иногда я задерживался на работе чтобы успеть реализовать срочный компонент системы и это поощрялось. В начале августа, я решил приобрести автомобиль и взять кредит. Генеральный директор выписал мне 2 справки 2НДФЛ, с з.п. в 33 т.р. как будто бы она белая. т.е. сфальсифицировал их. А так же сделал копию трудовой книжки(со всеми записями, как будто бы я работаю у них официально) и заверил ее печатью и подписью. Хотя потом как выяснилось в трудовой таких записей не оказалось. т.е. по факту еще одно нарушение УК. 10 сентября, всех работников компании собрали и сказали что мы можем забирать оргтехнику в качестве з.п. по балансовой стоимости и выдали каждому 10 т.р. под расписку. В итоге мне достался мой ПК по рыночной стоимости еле дотягивающий до 15 т.р. за весь август и 10 дней сентября я не получил 39 т.р. мои обращения к директору не дали никакого результата, никому не заплатили ни копейки. недавно состоялся разговор с коммерческим директором компании (соучредитель) В котором я сообщил ему что намерен продать этот компьютер, в случае, если они не рассчитаются со мной в ближайшее время. На что он мне ответил, что подаст заявление в полицию по факту кражи мной имущества числящегося на балансе компании. Отсюда вопрос, имеет ли смысл обратится в прокуратуру по факту фальсификации документов? (трудовой книжки и 2ндфл). Чем это может грозить директору компании? Не являются ли мои действия противозаконными? конкретно тот факт что ПК находится в моем распоряжении? (Есть свидетели(мои бывшие коллеги), готовые дать показания в суде, что оргтехнику нам отдавали как залог заработной платы.) Пусть мне не вернут деньги, но я хочу чтобы эти мошенники получили по заслугам.

1
ответ

Можно ли работать по внутреннему совместительству по другой работе (не преподавателем, а инженером) на полную ставку (40 часов в неделю)?

Убедительная просьба дать разъяснение на следующий вопрос. Преподаватель вуза работает по основной работе по срочному трудовому договору на полставки (18 час. в неделю). Можно ли работать по внутреннему совместительству по другой работе (не преподавателем, а инженером) на полную ставку (40 часов в неделю). Заранее Вам благодарен. С уважением, Александр

4
ответа

Вовремя не заключено дополнительное соглашение к трудовому договору

С руководителем учреждения вовремя не продлили срочный трудовой договор. теперь этому руководителю предлагают заключить дополнительное соглашение о сроке трудового договора. правомерно ли это?

10
ответов

Прекращение срочного трудового договора

Какие статьи в Гражданском кодексе можно дополнить? (связанные с договором электроэнергии). ОЧЕНЬ СРОЧНО. Заранее благодарю.

7
ответов

Расторжение срочного трудового договора

Приняли на работу грузчика, по срочному трудовому договору на 1 месяц.в середине месяца ушел на больничный.оплачивать ли больничный?

1
ответ

Отпуск по срочному трудовому договору

Мне работодатель отказывается выдать справку 2-НДФЛ за I-ый кв. 2010 года мотивируя это тем, что я не отдаю трудовую книжку, а трудовую я не отдаю т.к. меня хотят уволить а я беременна. Как мне поступить, чтобы меня не уволили до выхода в декретный отпуск (с 18 июня)?

9
ответов



Не нашли ответа?
Задайте вопрос юристу!

Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!