Консультация юриста по вопросам трудового законодательства

Задать вопрос юристу
Спросите юристов БЕСПЛАТНО. Без обязательств, получите ответы на свои вопросы
Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!



Пока никто не дал описания тегу


В разделе трудовое законодательство можно найти ответы юристов на вопросы заданные пользователями. Если же Вы не нашли ответ на свой вопрос, то можете задать вопрос юристу по трудовому законодательству.

Подписаться


Вопросы юристам по трудовому законодательству

Трудовой спор. Задолженность по заработной плате

Организация задерживает зарплату уже около 7 месяцев. После 4-5 месяцев написали общее коллективное заявление в трудовую инспекцию. Прошел месяц. Результатов нет. Написали в прокуратуру. Прошло больше месяца. Результатов нет. Объяснялось что деньги не поступают из главного офиса в Москве от инвестора. Инвестор из Голландии. В Москве до сих пор работают. В Нижнем Новгороде ООО. На данный момент помещения уже месяц опечатаны. Вся зарплата белая. Офис и рабочие помещения опечатали. Меня не увольняли. Я не увольнялся. Написано заявление о не выходе на работу до погашения задолженности по з/п в соответствии с законодательством РФ. Трудовая книжка на руках с августа. Идти в суд? Как правильно написать заявление? Или предпринимать другой шаг? Единственное, что хочу - получить свою зарплату.

1
ответ

Трудовое право

Меня взяли на работу на 1 год. Я проработала только 1 неделю. Больше там работать не могу. Написала заявление об уходе. Увольнять не хотят. Сказали, что по трудовому законодательству я должна работать, пока мне не найдут замену. Что делать?

1
ответ

Миграционное законодательство

Может ли об жаловаться в суде ранее аннулированное РВП,если уже имеется новое РВП?

СМЫСЛ В ТОМ ЧТО МНЕ ОТКАЗАЛИ В ВЫДАЧЕ ВИДА НА ЖИТЕЛЬСТВО,ОСНОВАНИЕМ ПОСЛУЖИЛО ТО ОБСТОЯТЕЛЬСТВО ЧТО МНЕ АННУЛИРОВАЛИ НЕЗАКОННО РВП.

Новое РВП я оформлял для того что бы законно находится на территории РФ,и законно осуществлять трудовую деятельность.Не станет ли препятствием новое РВП?

1
ответ

Работающий инвалид

Работаю в крупной бюджетной организации, но являюсь инвалидом 2 группы. При трудоустройстве с непосредственным руководителем была устная договоренность не представлять документы об инвалидности в отдел кадров. В моем трудовом договоре есть пункт, где написано, что я как сотрудник обязан представлять работодателю информацию о невозможности выполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья. Однако в моем случае группа инвалидности является рабочей. На протяжении всего времени работы замечаний по работе и нарушения трудовой дисциплины не было. Официально по полиса мед. страхования я работающий. Является ли непредставление справки инвалидности по месту работы нарушением законодательства и основанием для увольнения или уменьшения нагрузки?

1
ответ

Прокуратура проверяет исполнение трудового законодательства. Что делать?

Прокуратура якобы по чьей-то устной жалобе решила провести в нашей организации проверку исполнения трудового законодательства. Запросили следующие документы: список работников предприятия, копии всех трудовых договоров копию приказа о назначении на должность руководителя организации, лок. норматив. акты по зарплате ведомости о выплате з/п за март-июль 2012 г., расчетные листы, график отпусков на 2012 г., приказы о предаст-и плач. отпусков за 2011-2012 г., платеж. вед. о выплате отпускных приказы об увольнении за тот же период и ведомости о выплате расчетов, журнал вводного инструктажа по ТБ, удостоверение об обучении по охране труда рук-ля. Копии всех документов были предоставлены в срок. 2 октября прокуратура выдает постановление о возбуждении дела об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП, в котором указывает: 1) в трудовых договорах отсутствует указание на место заключения трудового договора (нарушение ст. 57 ТК РФ); 2) в некоторых трудовых договорах, хранящихся у работодателя, не имеется подписи работников, подтверждающих получение экземпляра трудового договора (нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ); 3) указывают, что якобы мы не предупреждали работника о начале отпуска за 2 недели. Цитирую: ...в нарушение п. 3 ст. 123 ТК РФ, согласно которому о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала, работники ООО ... уведомлены о времени начала отпуска с нарушением вышеуказанного срока (ФИО работника: дата начала отпуска-20.02.2012 г., дата извещения - 20.02.2012 г.). НО, в дате извещения они указали дату приказа о предоставлении отпуска А насколько я понимаю, приказ по отпуску и уведомление о начале отпуска - это разные вещи. Уведомление составляется в произвольной форме. А в перечне документов, которые запрашивал прокурор эти уведомления не поименованы, поэтому копировать мы их не стали. Дата уведомлений конечно стоит раньше даты начала отпусков. Прокуратура направила это постановление для рассмотрения по существу Гос. инспекцию труда. Прошу разъяснить: 1) как грамотно ответить прокурору, что мы не представляли ему уведомления о начале отпуска, т. к. их не было в перечне? 2) что будет проверять трудовая инспекция? Только то, что в постановлении, или что-то еще могут проверить? 3) неужели за такие нарушения могут дать штраф 30-50 тыс. руб.? 4) являются ли данные нарушения малозначительными? ведь формально это нарушения, но никому никакого вреда это не принесло. Все это исправим. Как тут поступить? Спасибо.

1
ответ

Сроки дополнительного трудового договора

Я работаю Зам. Директора Детского образовательного центра. У меня к Вам есть небольшой вопрос. Если человек работает в образовательном учреждении по основной должности "методист", с ним заключается дополнительное трудовое соглашение на совмещение должности "педагог", с нагрузкой 8 часов в неделю. А сроки этого дополнительного соглашения? У нас всегда было: С 01.09 по 31.08. Т.е. на полный год. Мы можем эти сроки изменить? Сделать с 01.09. по 31.05. Ведь летом образовательного процесса нет! Наши работники стали возмущаться, ведь они потеряют деньги. Грозятся идти в прокуратуру, жаловаться о нарушении трудового законодательства. Вот мы и решили проконсультироваться у хорошего специалиста. Правомочно ли сокращать сроки дополнительного трудового договора для совместителей? Заранее спасибо!

10
ответов

Трудовое законодательство

Моя дочь работает продавали-консультантом в книготорговой сети. Всем сотрудникам магазина отказали в выплате зарплаты за июль месяц, мотивируя это общим решением собрания руководителей сети. Если здесь нарушения трудового законодательства.?

3
ответа

Трудовое законодательство номер телефона

Меня зовут Нина Михайловна.

В январе этого года я достигла пенсионного возраста, но по причине болезни не смогла подготовить док-ты и подать их, до достижения 55-ти, теперь на этом основании мне не начислили даже минимальные выплаты по пенсии, так же отказались засчитать 2-а года стажа практики вписанные в трудовую книжку, аргументировав это тем, что по новому законодательству эти года не засчитываются, хотя я знаю о том, что закон обратной силы не имеет и уже после подачи всех док-тов. мне опять не начислили пенсию за 2-а месяца уже в полном объеме. В связи с выше сказанным, мне хотелось бы знать, правомерны ли действия пен. фонда?

С уважением Н.М.

6
ответов

Могу ли я претендовать на какие-либо выплаты хотя бы со стороны работодателя, взявшего меня по совместительству?

Я индивидуальный предприниматель, как ИП не имею права на получение декретного пособия. Но одновременно работаю по совместительству в другой организации.Один из пунктов трудового договора гласит:"Оплата труда производится пропорционально отработанному времени из расчета месячного должностного оклада (тарифной ставки) 4330 ( Четыре тысячи триста тридцать ) руб. в месяц (прописью) • другие выплаты (доплаты, надбавки, выплаты стимулирующего и компенсационного характера) в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя, действующим законодательством Российской Федерации". Подскажите, пожалуйста, могу ли я претендовать на какие-либо выплаты хотя бы со стороны работодателя, взявшего меня по совместительству?

5
ответов

Можно ли подать в суд на эту организацию за нарушение трудового законодательства?

Человек проработал 4 месяца в организации, а потом сказали, что он уволен и пригрозили.Ему за это время не оформили трудовой договор, трудовую книжку, мед. полис и, наконец, не рассчитали по-человечески, не сделав записи об увольнении.Не было ни заявления, ни приказа об увольнении. Можно ли подать в суд на эту организацию за нарушение трудового законодательства?

2
ответа

Кто решает, какие цифры надбавочных коэффициентов к окладу будут у того или иного работника, нет ли тут произвола работодателя?

С 1 декабря 2010 года Свердловская область переходит на новую систему оплаты труда бюджетников. Получил от администрации уведомление о том, что мой оклад /врач/ устанавливается 4900 рублей. Вместе со всеми коэффициентами зарплата 9 тыс. руб. Прежняя зарплата-13 тыс. Одновременно министр здравоохранения утверждает, что зарплата не будет меньше, чем была до изменения системы оплаты. Возникают вопросы: 1.Откуда взялась цифра 4900, если ранее оклад был 5360? 2.Что будет, если я не соглашусь подписать данное уведомление? 3. Кто решает, какие цифры надбавочных коэффициентов к окладу будут у того или иного работника, нет ли тут произвола работодателя? 4.Не является ли эта ситуация нарушением трудового законодательства /одностороннее изменение трудового договора/?

8
ответов

Могу ли я требовать, по вышеизложенным обстоятельствам, оплаты от работодателя своего годичного отпуска ,или мне дело решать в судебном порядке?

Основания и условия предоставления годичного отпуска преподавателям учебных заведений. Доброго времени суток. Я являюсь педагогом и нахожусь в годовом отпуске,согл.ст.335 ТК РФ и ст. 55 Закона РФ "Об образовании", которой предусмотрено предоставление годичного отпуска. Если, согласно Закона, имеет место право работника на годичный отпуск, то этому праву корреспондируется обязанность работодателя , как и в любом другом трудовом правоотношении. Ввиду этого утверждения работодателей (как это часто бывает на практике) об отсутствии обязанности работодателя по оплате годичного отпуска несостоятельны, так как право работника на оплачиваемый отпуск установлено ч. 1 ст. 126 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 128 ТК РФ, в частности по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Предоставление годичного отпуска преподавателю, за непрерывный 10-летний трудовой стаж не входит в перечень этих случаев. Обязанность работодателя учебного заведения по предоставлению годичного отпуска также вытекает из норм ч. 2 ст. 22 ТК РФ, согласно которым работодатель обязан исполнить обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Законом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Нормы устава учебного заведения, регулирующие условия и порядок предоставления отпуска и при этом ухудшающие права работника, гарантированные федеральным законодательством, являются недействительными или не имеющими юридической силы. Указанное позволяет сделать вывод: годичный отпуск во всех случаях является оплачиваемым, по желанию работника он может быть заменен денежной компенсацией. У меня вопрос: "Могу ли я требовать, по вышеизложенным обстоятельствам, оплаты от работодателя своего годичного отпуска ,или мне дело решать в судебном порядке". С ув.Владимир

1
ответ

Могу ли я требовать, по вышеизложенным обстоятельствам оплаты от работодателя своего годичного отпуска или мне дело решать в судебном порядке с ув?

Я являюсь педагогом и нахожусь в годовом отпуске,согл.ст.335 ТК РФ и ст. 55 Закона РФ "Об образовании", которой предусмотрено предоставление годичного отпуска. Если, согласно Закона, имеет место право работника на годичный отпуск, то этому праву корреспондируется обязанность работодателя , как и в любом другом трудовом правоотношении. Ввиду этого утверждения работодателей (как это часто бывает на практике) об отсутствии обязанности работодателя по оплате годичного отпуска несостоятельны, так как право работника на оплачиваемый отпуск установлено ч. 1 ст. 126 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 128 ТК РФ, в частности по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Предоставление годичного отпуска преподавателю, за непрерывный 10-летний трудовой стаж не входит в перечень этих случаев. Обязанность работодателя учебного заведения по предоставлению годичного отпуска также вытекает из норм ч. 2 ст. 22 ТК РФ, согласно которым работодатель обязан исполнить обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Законом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Нормы устава учебного заведения, регулирующие условия и порядок предоставления отпуска и при этом ухудшающие права работника, гарантированные федеральным законодательством, являются недействительными или не имеющими юридической силы. Указанное позволяет сделать вывод: годичный отпуск во всех случаях является оплачиваемым, по желанию работника он может быть заменен денежной компенсацией. У меня вопрос: "могу ли я требовать, по вышеизложенным обстоятельствам" оплаты от работодателя своего годичного отпуска или мне дело решать в судебном порядке с ув.Владимир.

5
ответов



Не нашли ответа?
Задайте вопрос юристу!

Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!