Консультация юриста по вопросам трудового кодекса

Задать вопрос юристу
Спросите юристов БЕСПЛАТНО. Без обязательств, получите ответы на свои вопросы
Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!



Пока никто не дал описания тегу


В разделе трудовой кодекс можно найти ответы юристов на вопросы заданные пользователями. Если же Вы не нашли ответ на свой вопрос, то можете задать вопрос юристу по трудовому кодексу.

Подписаться


Вопросы юристам по трудовому кодексу

Нарушен ли трудовой кодекс в моем случае?

Я мастер по вождению. Работаем 44часа в неделю. Организация моя ДОСААФ "РОСТО". Работаю по трудовому договору на один год. Второй экземпляр мне не дали. В одном экземпляре, который находится у них. Я говорю начальству: "Сделаем бессрочный договор". Отвечают, что не положено. Трудовая книжка у меня, пенсионное не спрашивали. Что мне делать? Куда можно обратится?

3
ответа

Какие права у беременной по трудовому кодексу

Я работаю на ИП уже 4 года,3 официально. НЕ давно сообщила начальнику,что я встала на учет по беременности.Она говорит,что больничное не оплачивает,просит написать по собственному. Если это не сделаю по доброй воле,то она все равно меня выживет.Какие у меня права

2
ответа

У меня отпуск 28 дней, плюс 6 дней – за вредность. Но сейчас 6 дня отняли, сказав, что это по Трудовому кодексу РФ. Так ли это? Какой может быть максимальный дополнительный отпуск за работу на вредном производстве?

У меня отпуск 28 дней, плюс 6 дней – за вредность. Но сейчас 6 дня отняли, сказав, что это по Трудовому кодексу РФ. Так ли это? Какой может быть максимальный дополнительный отпуск за работу на вредном производстве?

1
ответ

Сокращение численности (штата)

Статья 179. преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников [трудовой кодекс рф] [глава 27] [статья 179] при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:... лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком... но при этом: к иждивенцам относятся члены семьи, находящиеся на полном содержании работника или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию, а также нетрудоспособные члены семьи). таким образом, к иждивенцам относятся несовершеннолетние дети, а также дети - школьники и студенты дневных (очных) отделений, колледжей, вузов и иных учебных заведений (за исключением учебных заведений, предоставляющих полное содержание и обеспечение - военные училища и др.). мой ребенок именно студент очного отделения университета. является-ли это обстоятельство не преимущественным правом оставления меня на работе, а основным условием?

1
ответ

Аннулировать договор займа

Скажите, пожалуйста, как можно аннулировать договор займа ситуация такая, я работала в организации коллектив состав 4 человека так получилась нас уволили по статье пункт 7 части первой статьи 81 трудового кодекса. в этот день я была выходная, суд я выиграла но в силу еще пока не вступила. займа я не просила и не брала когда они нас увольняли , а также договор займа, на сумму указанным работодателем, как недостача пояснила, что в отчете/ акте о результате служебного расследования. что самое интересное, займа когда нас уволили и в этот же день я погасила часть суммы .(22.06.2012. нас уволили) а (30.06.2012 должна вернуть займа ) одна сотрудница не подписала договор займа тоже погасила часть суммы. она идет в суд свидетелем , что работодатель обманул нас как можно давать займа и увольнять в один день. если шанс выиграть. спасибо огромное. извините если неграмотно написано.

1
ответ

Опротестовать долговую расписку

Мой муж работал на ИП неофициально почти год с другими такими же неофициально устроенными коллегами. Совсем недавно директор потеряла деньги (они не расписывались, когда сдавали их или принимали ни в каких тетрадях), просто в один день заявила, что никто ей ничего из работников не отдавал с выручки (200 тыс... рублей). Все повесили на моего мужа, заставили написать расписку, что взял в долг 200 тыс... рублей на 2 недели (расписка составлена по форме) и еще одну бумагу, где говорится, что он взял деньги без ведома директора в размере 200 тыс... рублей.

При этом мужу угрожали расправой, семье и ему, даже один раз приезжали к нам домой и говорили, как ты будешь здесь жить и все такое. Записей угроз, конечно же нет. Не додумались, в шоке были. Каким может быть развитие событий, если директора подадут в суд по расписке или по другой бумаге (без ведома взял)? Могут ли директора подать в суд по обеим бумагам? Можно ли опротестовать эти бумаги, что для этого нужно? Что грозит директорам, если муж подаст в налоговую и прокуратуру за несоблюдение правил Трудового кодекса?.

Пока он не работает, собирается устроиться официально в другую компанию. У нас уже есть один ребенок, ждем второго, я не работаю и не работала ранее. Подскажите пожалуйста! Мы в панике? Как нам быть?

1
ответ

Законна ли пятидневка по смещенному графику?

Я работаю слесарем по ремонту автомобилей в бригаде слесарей. Несколько лет подряд мы работаем по графику два дня через два по 12 часов и только в день. Сейчас наши две бригады слесарей собираются перевести на другой график работы - на пятидневку, но по смещенному графику, то есть выходные дни у нас могут быть ни как у всех суббота и воскресенье, а у одних из нас - пятница, суббота, а у других - воскресенье и понедельник. Делается это для того чтобы перекрывать выходные дни, то есть чтобы работа велась всю полную неделю. Вроде бы ничего страшного, но вследствие этого у нас никогда не будет коротких дней, как у всех остальных, работающих по пятидневке, не будет у нас Новогодних и Майских выходных, как у всех остальных пятидневщиков. Мы считаем, что это незаконно, так как пятидневка она для всех пятидневка и мы должны отдыхать как и все остальные, работающие по пятидневке. Мы думаем, что это нарушение трудового кодекса и самоуправство. Помогите, пожалуйста, разобраться нам в этом вопросе. Подскажите законно ли это все? Очень просим! Заранее, Большое Спасибо!

1
ответ

Мне прислали бумагу где должен выплатить судебным приставам деньги

В октябре 2008 года я в состоянии алкогольного опьянения столкнулся с автомобилем, водителю автомобиля страховая компания выплатила всю сумму в течении 5 дней, шло время ни каких проблем но через 2,5 года пришла бумага в суд где мне присудили оплатить всю сумму страховой компании которая выплатила водителю автомобиля сумму но судья сказала что не знает как всё это будет происходить у этой компании то есть лицензия то её нет и на суд ни какой представитель с этой компании не явился и дозвонится до них судья не могла по этому суд проходил без них судья передала это всё приставам и они дюже не шевелились и теперь когда прошло 4 года и 2 месяца они обо мне вспомнили и требуют выплаты у меня на иждивении находится несовершеннолетний ребенок (сын 4 месяца) я работаю по трудовому кодексу официально жена в декрете и с чего теперь я смогу выплачивать приставам такую сумму 29700 при моей зарплате в 8000 и по чему они столько ждали как мне быть подскажите. Заранее спасибо.

1
ответ

Статья 137 трудового кодекса

У меня такая ситуация! 3 месяца назад я устроилась на работу был составлен договор но в отделе кадров ошиблись с его составлением поэтому мне платили 80% подарок которые не должны были платить так я на севере всего пол года живу(я об этом не знала что они платят их мне т.к. договор я подписала но ничего в нем так и не поняла а его копию мне так и не дали). Теперь они поняли свою ошибку и требуют чтоб я написала заявление чтоб с меня удерживали эту сумму я отказалась(статья 137 ТК РФ там я не нашла пункта что я должна платить) но не знаю правильно или нет?и еще они прислали новый договор чтоб я подписала но дата стоит в нем не сегодняшняя а трех месяцев назад и вот я не знаю как мне его подписать чтоб не остаться виновной в их ошибке??подскажите пожалуйста как поступить??заранее спасибо

1
ответ

Трудовой кодекс работа

Возник вопрос, как грамотно написать коллективную жалобу, на какие статьи трудового кодекса ссылаться. Дело в том, что мы работаем на первом этаже торгового центра, в связи с похолоданием работать здесь стало невозможно, очень холодно. Обращались в администрацию с просьбой прибавить отопление и принять какие-то меры, но всё оказалось бесполезно.

10
ответов

Опоздание на работу трудовой кодекс

На меня начальник орет и оскорбляет,обзывает.На какие статьи Трудового кодекса можно ссылаться,чтобы это прекратить.и относится ли это к злоупотреблению властью?

9
ответов

Трудовой кодекс отработка

Какой кодекс сильней.Гражданско правовой или Трудовой.

7
ответов

Опоздание на работу трудовой кодекс

Будет ли начисляться заработанная плата и в каком размере согласно статьи 142 трудового кодекса

1
ответ



Не нашли ответа?
Задайте вопрос юристу!

Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!