Консультация юриста по вопросам уведомления о сокращении

Задать вопрос юристу
Спросите юристов БЕСПЛАТНО. Без обязательств, получите ответы на свои вопросы
Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!



Пока никто не дал описания тегу


В разделе уведомление о сокращении можно найти ответы юристов на вопросы заданные пользователями. Если же Вы не нашли ответ на свой вопрос, то можете задать вопрос юристу по уведомлению о сокращении.

Подписаться


Вопросы юристам по уведомлению о сокращении

Уволят по сокращению или по окончанию контракта

Я офицер МЮ, 29.06.13 получил травму, с 01.07.13 нахожусь на больничном,с 04.07.13 должен был начаться отпуск, 23.07.13 была операция,после чего врач рекомендовал 3 мес. хождения с костылями. Примерно 18.07.13 позвонил начальник и сообщил мне, что согласно организационно штатным мероприятиям моя должность сокращена и я буду сокращен. Уведомления я не получал, ни где не расписывался, одним словом, официально я о сокращении не знаю. В октябре 2013 года заканчивается срок действия контракта, но я желаю продолжать службу в уголовно-исполнительной системе. Я знаю, что после больничного мне положено продление отпуска. Но не будет ли отпуск мне предоставлен с последующим увольнением? И могут ли меня уволить не по сокращению, а по окончанию контракта? Как мне сказали, что при нахождении на больничном, контракт продлевается автоматически сроком на 1 год, так ли это? Какие мои действия на данный момент и стоит ли мне написать рапорт на продление контракта не дожидаясь его продления, если такое продление есть? Какие выплаты мне сейчас положены, в течении какого времени? Какие выплаты мне положены при увольнении по сокращению или по окончанию контракта? На какие нормативные документы я могу сослаться, чтобы не быть уволенным или сокращен на условиях удовлетворяющих не меня? Спасибо за уделенное время!

2
ответа

Реорганизация учреждения путем присоединения сокращение

Реорганизация в форме присоединения нашего учреждения назначена на 01.09.2013 г. Постановление об организации подписано 01.07.2013 г. Новое штатное расписание подписано 06.08.2013 г. Уведомления о сокращении до сих пор руководство не предоставило. Я работаю главным бухгалтером в присоединяемом учреждении. Имею ли я право на компенсацию при сокращении, если я выхожу на новое место работы 09.09.2013 г.? Возможно ли вообще остаться в должности главного бухгалтера (у меня двое несовершеннолетних детей и я нахожусь в разводе),а у главного бухгалтера учреждения, к которому нас присоединяют детей нет.

1
ответ

Подлежит ли сокращению зам директора при реорганизации МБОУ, если его должности по штату нет, а будет завхоз

При реорганизации МБОУ в МДОУ в новом штатном расписании должности зам директора по АХЧ нет, есть должность завхоза. Мне пришло уведомление о сокращении. Правомерно ли это.Я инвалид 3 группы и у меня ребенку 14лет, разведена.

1
ответ

Продлится ли мой отпуск при получении уведомления о сокращении

Здравствуйте. У нас в учреждении началось сокращение. После вручения уведомления о сокращении меня отправляют в отпуск по графику. Будет ли входить отпуск в эти два месяца пока я буду находиться в распоряжении или лучше уйти в отпуск после истечения двух месяцев.

1
ответ

Сокращение штата

Я проработала в военном комиссариате неполных шесть лет, из них около пяти лет документоведом и один год помощником начальника отделения постановки граждан на воинский учет. Окончание моей деятельности - документовед, которую должность сократили. Вакансии были помощников начальников отделений. Но по распоряжению окружного военкома ЯНАО - на любую должность принимаются люди(кроме обслуживающих)с высшим образованием, у меня только профессиональное, но я справлялась неплохо во всех отраслях военкомата (кроме призыва). Я являюсь единственным кормильцем в своей семье. Муж умер. На иждивении у меня совершеннолетний ребенок, который является студентом очного образования. Учиться ему еще 2,5 лет. Должны ли были меня сокращать, не предложив никакую вакансию (мотивируя, что у меня нет высшего образования, которое по моему мнению должно быть у начальников отделений а помощники отделений могут работать и с простым средним полным образованием, т. к. специфика не требует высшего образования у исполнителей. Такие работают - у них образование 10 классов, но стаж не менее 15-20 лет).Опыт в работе у меня есть. Мне сунули под нос только уведомление о сокращении моей должности. Спасибо, с уважением Татьяна.

1
ответ

Сокращение штат

При реорганизации предприятия, которая состоится 14 января 2013 года, по штатному расписанию должны провести сокращение сотрудников. 14 ноября 2012 сотруднику было вручено уведомление, в котором говорится, что в связи с новым утвержденным штатным расписанием, которое вводится в действие с 20 января 2013 года, должность замдиректора по АХЧ будет сокращена. Но в новом штатном расписании эта должность есть, но она предложена зам. директору по АХЧ предприятия, которая к нам присоединяется. 1) законно ли это? сотрудница в разводе, есть сын 14 лет, других работников в семье нет, а у сотрудника, которому предоставляется данная должность есть подсобное хозяйство и муж, ей 3 года до пенсии. дети взрослые.

1
ответ

Можно ли беременную женщину перевести в другой отдел на равноценную должность без ее согласия?

Работаю в учреждении 4 года. 7 ноября 2012г. руководитель сообщил всему коллективу о начале реорганизации предприятия и предстоящем сокращении численности. Подробности реорганизации не сообщались. До нас было доведено только, что все работники отделов, попадающих под реорганизации получат уведомления.Какие отделы попадут под реорганизацию не сообщалось.9 ноября 2012г. я сообщила руководителю о своей беременности, на что он заявил, что в отделе где я работаю и так уже 2 декретника и он как руководитель переведет меня в другой отдел в рамках процесса реорганизации. Сокращается ли моя должность в отделе где я работаю мне не известно. Моя работа меня в данном отделе меня полностью устраивает и я не хочу никуда переходить.Возможно ли меня перевести в другой отдел без моего согласия.

1
ответ

Оптимизация штатных расписаний

Организация, юр лицо, расположенное в Ростове, имеет в составе несколько обособленных структурных подразделений в других городах. Наш руководитель работал по доверенности, срок которой истек 31 августа этого года. на данный момент руководителя у нас нет и мы напрямую подчиняемся головной организации. Руководитель головной организации изменяет структуру управления организации, проводит оптимизацию штатных расписаний и наши сотрудники узнали, что административно-управленческого персонала у нас не будет, система управления будет централизованная и будет осуществляться в головном учреждении,практически все подразделения (отделы) у нас будут расформированы. Вчера, например, нам сообщили, что на следующей неделе выйдет приказ о расформировании нашего отдела, причем о сокращении никто ничего не говорит, уведомлений никаких никто из работников не получал. Какие права в данной ситуации у работников? Что обязан предпринять работодатель для исключения нарушения прав работников? И как расценивать возможные предложения вакансий в головной учреждении (Ростове), если мы работаем в Таганроге и соответственно не можем ездить в другой город даже при сохранении нам прежней зарплаты? Спасибо.

1
ответ

Положен ли отпуск работникам(педагогам), если реорганизация школы из основной в начальную с 1 сентября?

При сокращении численности в школе с 1 июня положен ли отпуск работникам(педагогам), если реорганизация школы из основной в начальную с 1 сентября.

1
ответ

Сокращение штата работников организации

Распространяется ли ст 58 п."е" на стажера милиции. если только начал работать,в данном случае с 24 марта,а уведомление об увольнении вручено 9 апреля.Если заранее было известно о предстоящем сокращении штата,почему принимали на работу

1
ответ

Уведомление о сокращении должности

Может ли работодатель после уже сокращения в государственной организации понижать в должности, если мою кандидатуру вдруг не утвердило управление, причем уведомление работодателя о предложении должности я уже подписала (о согласии). Когда меня вызвал работодатель и довел до меня что я не могу быть начальником отдела без объяснения причин,предложил низкую должность. Я предложила работодателю меня сократить тогда, на что мне было сказано - все уже поздно только увольняться. Что делать? Подскажите?

1
ответ

Был понижен в должности с сокращением з\пл

Мой сын был принят на работу главным специалистом отработал 8 мес. был понижен в должности с сокращением з\пл. в 2 раза с целью освободить его ставку для другого человека без его ведома (поставили перед фактом). По работе нареканий не было. Имели ли на это право?

1
ответ



Не нашли ответа?
Задайте вопрос юристу!

Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!