Увольнение по инициативе работодателя, какой повод нужен для его совершения?

Задать вопрос юристу
Спросите юристов БЕСПЛАТНО. Без обязательств, получите ответы на свои вопросы
Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!



При несогласии сотрудника, который был уволен, с формулировкой причины этого, то у него есть полное право подать в суд заявление. Эти обращения довольно частое явление. И в большем количестве случаев служащие выигрывают процессы в судах. В свою очередь это значит, что работодатели не достаточно компетентны в проведении увольнительных мероприятий. Увольнение по инициативе работодателя выполняется в основном без соблюдения главных требований законодательства, таких как проведение подготовительных процессов, правильное оформление и т.д.

При каких же обстоятельствах управляющий может уволить специалиста? Главными поводами для этого станут:

  • Ликвидация фирмы в добровольном порядке или по признанию ее банкротом;
  • Частный предприниматель, дающий работу, имеет решение суда на это и прекращает деятельность своего предприятия;
  • Сокращаются штаты;
  • Проведение «правовой» аттестации, в результате которой показан невысокий уровень знаний специалиста, для работы на данном предприятии;
  • При смене владельца имущества, может быть уволен начальник, главбух и зам начальника;
  • Если у работника есть взыскания дисциплинарного характера, и невыполнение им своих прямых обязанностей;
  • Грубейшие нарушения рабочего порядка (не явки на работу, пьянство, нарушение правил безопасности);
  • Утрата доверительного отношения к сотруднику;
  • Аморальное поведение;
  • Принятие решений довольно необоснованных, которые привели компанию к убыткам;
  • При подаче для трудоустройства поддельных документов.

Вот такими основаниями обязан руководствоваться директор предприятия, увольняя работника и строя защиту своей правоты в суде.

Порядок увольнения по инициативе работодателя, некоторые из правил

Для того чтобы в дальнейшем директору удалось в суде отстоять свою правоту на увольнение специалиста необходимо в первую очередь не лениться и все факты нарушения записывать. Для каждой ситуации есть свои правила увольнения.

К примеру, рассмотрим порядок увольнения по инициативе работодателя за должностное несоответствие. Такую причину выявить несложно, сложнее ее доказать. Вот тут, то и станут нужными результаты проведенных аттестаций. В этом случае срез знаний должен проводиться у специалистов, которые проработали достаточное количество времени на фирме.

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя без того чтобы предложить ему каких-либо других должностей считается незаконным. Каждый работодатель обязательно должен предложить в письменном виде любую, даже с меньшей заработной платой, должность. При добровольном отказе от нее директор сможет провести процедуру увольнения.

Увольнение по инициативе работника происходит намного проще и заключается в написании заявления, одобренного руководством и издании приказа об уходе работника с должности занимаемой им.


В разделе увольнение по инициативе работодателя можно найти ответы юристов на вопросы заданные пользователями. Если же Вы не нашли ответ на свой вопрос, то можете задать вопрос юристу по увольнению по инициативе работодателя.

Подписаться


Вопросы юристам по увольнению по инициативе работодателя

Писать ли рапорт при увольнении по сокращению штата фсин 2013

Как лучше уволиться при сокращении штата, по собственной инициативе или по инициативе работодателя, в чем отличие данных ситуаций. Работодатель требует рапорт от моего имени правомерно ли это. как правильно поступить

1
ответ

Трудовое право. Увольнение по инициативе работодателя.

Работаю грузчиком 2разряда.(по трудовому договору). Два года назад меня отправили учиться на водителя погрузчика(договор на обучение я подписал и как и был должен по нему уже отработал 2 года) Хотя за работу на погрузчике мне никто дополнительно ничего платить не стал и трудовом договоре я по прежнему грузчик 2 разряда. Теперь водителям погрузчика необходимо удостоверение тракториста и меня снова отправляют учиться! По договору я буду должен снова отработать 2 года на заводе или выплатить стоимость обучения! Я не хочу снова учиться т.к не планирую работать на этом месте ещё 2 года! И удостоверение тракториста мне ни к чему! Ничего не подписывал! Вопрос сможет ли меня уволить работодатель за профнепригодность? Ну или по другой статье? На работу хожу исправно и никаких нарушений нет!

1
ответ

Не выплата заработной платы со ссылкой на недостачу

При проведении инвентаризации в магазине, была обнаружена недостача в сумме 160 000 рублей, работали дВА продавца, с каждой был заключен договор о полной материальной ответственности,ревизия проводилась дВАжды,результат не изменился.Нас заставили сдать ключи от магазина и сказали, чтобы мы писали расписку о том, что мы обязуемся эти деньги вернуть, расписок мы писать не стали, написали объяснительные, что к пропаже данной суммы не причастны и думаем, что это ошибка в накладных, все это происходило 11.06, 18.06 я написала сообщение руководителю, с вопросом где у него находится бухгалтер, что я хочу уволиться официально( напомню,по инициативе ИП,при проведении последней ревизии ключи мы сдали ревизору, и больше на работу не выходили),он мне ответил: пока я ВАс не могу уволить, т.к мы сейчас проверяем накладные, я его предупредила, что пока моя трудоВАя у него, я числюсь как работник и мне идет з/пл... Сегодня, 25 июня меня пригласили к бухгалтеру, который должен был отдать мне трудовую книжку и расчет, однако вместо расчета меня заставляли подписыВАть ведомости, якобы я получила расчет,но на самом деле денег они мне выдаВАть не собирались, якобы эти 7 000 руб пошли в счет погашения недостачи, да еще и статью написали в трудовой, сейчас работодатель собирается обращаться в суд, за тем, чтобы с нас удержали недостачу в размере 160 000 руб, может ли он без решения суда удержать с меня расчет и уволить меня по статье 81 п.6? В приказе об увольнении я расписыВАться не стала, написала, что не согласна с формулировкой и датой увольнения, фактическая дата ведь сегодня, а приказ от 11.06. Прошу Вас, пожалуйста проконсультируйте меня, завтра я собираюсь идти в прокуратуру, с заявлением о том, что с меня незаконно удержали денежные ср-ВА, и не выплатили мне расчет( ведь решения суда еще нет, меня никто еще не обязал выплачиВАть эту недостачу)

1
ответ

Выплата займа предоставленного работодателем на безвозмездной основе

Заем предоставлен работодателем на приобретение недвижимости на срок 5 лет на безвозмездной основе. По истечении первого и последующих календарных годов с момента заключения договора займа Займодавец освобождает заемщика от лежащей на нем обязанности по возврату 1/5 части суммы займа (частичное прощение долга). заемщик обязан возвратить сумму займа с учетом ее уменьшения (по отработанному времени), в срок не позднее 30 дней с момента прекращения действия трудового договора. При этом Займодавец имеет право удерживать причитающиеся Заемщику при увольнении суммы в погашение долга по займу без ограничений. Я увольняюсь в связи с сокращением штата работников, не отработав последней 1/5 части суммы займа. Имеет ли право работодатель право на удержание средств по погашению остатка займа из причитающихся мне выплат при сокращении по его инициативе?

3
ответа

Правомерно ли требование работодателя о возмещении расходов на обучение по ученическому договору

Сын заключил ученический договор на обучение по специальности инженер в университете, после окончания должен отработать 5 лет. После учебы с дипломом инженера был трудоустроен монтером пути, затем был уволен, в связи с призывом на срочную службу. Правомерно ли требование работодателя о возмещении расходов на обучение, если работодателем не были выполнены условия ученического договора/ трудоустройство не по специальности, увольнение по инициативе работодателя/

1
ответ

Удержание стоимости обучения при увольнении

Возникла необходимость уволиться с предприятия, (хочу уехать в другой город, предложили работу в другой компании), при увольнении грозят удержать затраты понесенные на обучение в институте НГБ, ссылаясь на пункт трудового договора п 2.2.17 (При досрочном, без уважительной причины, расторжении трудового договора по инициативе работника, работник обязан возместить работодателю понесенные на его обучение расходы за последние 5 лет пропорционально неотработанному времени) . Ни какого дополнительного соглашения, ученического договора на обучение со мной не заключали, направили на обучение и все. В понесенные затраты они включают стоимость обучения плюс командировочные расходы. Как вы думаете, есть ли у меня шансы не возвращать данные средства? И правы ли они согласно ТК? С уважением, Горбунов Вячеслав!!

1
ответ

Увольнение по инициативе работодателя

Какими документами нужно подтвердить увольнение работника по инициативе работодателя.

3
ответа

Больничный лист после увольнения

Имеет ли работодатель, далее директор салона красоты, право задерживать трудовую книжку работника после увольнения в связи с переездом на другое место жительства, если заключен ученический договор, который расторгается по инициативе работника, и по договору работник должен выплатить определенную сумму (30 тыс.руб.). Т.к. работник за полгода работы в данном салоне не смог скопить и малой доли суммы, он заключает устный договор с работодателем и едет на заработки в другой город. Работодатель не против, но при этом не возвращает трудовую книжку, без которой в другом городе устроиться на работу проблематично. Как в данной ситуации должен вести себя работник? Как его защищает закон? Куда обратиться? Что говорить при очередном разговоре с уже бывшим работодателем, учитывая, что с момента увольнения прошло уже 3 месяца? Кстати, в другом городе ему уже предложили хорошую должность, но без трудовой брать на работу отказываются. И это уже четвертый случай. И Еще, Перед увольнением работник заболел, на больничном пробыл 2 недели. В выплатах по больничному листу ему отказали без объяснения причин. Как в данном случае закон защищает работника? Играет ли какую-то роль при этом условия трудового договора? Куда обратиться? какие необходимо собрать документы? Спасибо!

5
ответов



Не нашли ответа?
Задайте вопрос юристу!

Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!