Консультация юриста по вопросам увольнения по сокращению

Задать вопрос юристу
Спросите юристов БЕСПЛАТНО. Без обязательств, получите ответы на свои вопросы
Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!



Пока никто не дал описания тегу


В разделе увольнение по сокращению можно найти ответы юристов на вопросы заданные пользователями. Если же Вы не нашли ответ на свой вопрос, то можете задать вопрос юристу по увольнению по сокращению.

Подписаться


Вопросы юристам по увольнению по сокращению

Законно ли смещение сроков увольнения по сокращению

Я работаю социальным педагогом в одном из детских садов. Мне 1 апреля 2013 г. вручили уведомление о том, что меня сокращают с 1 июня 2013г. Предложили вакансию младшего воспитателя, от которой я отказалась. Но делопроизводитель известил службу занятости о предстоящем сокращении только 15 апреля. На сколько я понимаю, тем самым нарушил процедуру. Теперь мне предлагает до 15 июня перевестись воспитателем на период отпуска другого сотрудника, а с 15 июня сократить. Кроме этого говорят, что если я уйду с 1 июня, как написано в уведомлении, то меня не поставит на учёт служба занятости, а только с 15 июня. Но насколько я знаю, если я встану на учёт в течение 2 недель (т.е до 14 июня), то имею право на выплаты третий месяц. Законно ли всё это?

2
ответа

Неправильная процедура сокращения?

У нас в учреждении массовое сокращение (в связи с реорганизацией), уведомление о сокращении мне вручили за два месяца. Потом предложили дискретную должность - я согласилась. Через месяц мне говорят, что перевести меня на другую должность не могут, только после увольнения (без сокращения)по собственному желанию или по соглашению сторон, а потом опять принять на эту другую должность, но в этом случае я теряю льготный отпуск. Предложили второй вариант: за день до сокращения уйти в положенный ежегодный оплачиваемый отпуск, после отпуска - уволиться, а после меня так же примут на ранее предлагаемую должность. Подскажите как быть? Может это махинация, правомерно ли это? Есть ли гарантии, что примут обратно? Или это ход, чтобы не выплачивать сокращающимся положенные деньги?

1
ответ

Нужно ли писать заявление при увольнении по сокращению шт....ата?

Нужно ли писать заявление при увольнении по сокращению штата? Уведомление о сокращении штатов было получено 2 месяца назад, как положено. Сейчас предлагают писать какое-то заявление, законно ли это. Как я должен вести себя?

1
ответ

Незаконное сокращение на работе.инвалида войны 2 группы. Сумма компенсации.

10 апреля 2012 года за 3 месяца до предстоящего сокращения в военкомате, где я 16 лет проработал служащим ,мне выдали извещение о предстоящем сокращении, я написал заявление, что инвалидов не сокращают и приложил копию Закона и ряд статей по данной теме, вплоть до Конвенции ООН О правах инвалидов.Одновременно подал заявление с просьбой выдать справку что за 20 лет не получал путевки в санаторий.За год переписки, ответ не получил, но все структуры рекомендуют подавать в суд.За увольнение инвалида в Азербайджане полагается штраф в размере 120 ср.окладов, но Инспекция труда которая обязана защитить мои права и оштрафовать работодателя, так же отписалась от данной проблемы и штрафовать работодателя и восстанавливать мои права не желает. Прошу Вас разъяснить могу я подать иск на сумму 120 окладов х на 300 евро то есть на 36 000евро , учитывая не выданную компенсацию за путевки в санаторий.С уважением подполковник в отставке, инвалид 2 группы Жестков Сергей.

1
ответ

Играет ли роль,при выборе кого уволить,а кого оставить то,что у меня дочь-студентка 1 курса и что у нас в коллективе есть пенсионеры и те,кому скоро на пенсию?

У меня такая ситуация,помогите пожалуйста разобраться:я проживаю в г.Мичуринске,работаю контролером отдела внутреннего контроля (проще говоря сторожем).Головное предприятие находится в г.Владимире.В данный момент наше предприятие объявлено банкротом и выставлено на продажу.Часть цехов продана,часть помещений сдана в аренду.В штате нас 10 человек.В данный момент наше руководство решило,что не нуждается в таком количестве человек и предложили нам уволиться.Подскажите в данном случае имеют ли право заставить писать заявление по собственному желанию или все таки должны нас увольнять по сокращению штата. Играет ли роль,при выборе кого уволить,а кого оставить то,что у меня дочь-студентка 1 курса и что у нас в коллективе есть пенсионеры и те,кому скоро на пенсию.Какие у меня есть права и что я могу потребовать от работодателя в данной ситуации.Помогите пожалуйста,потому что законов сейчас много и самой очень трудно разобраться.Заранее благодарна.

1
ответ

Увольнение работника по сокращению

Работник на 0,6 ставки. Организация реорганизуется. Обязаны ли предупреждать о сокращении за 2 месяца? На какие нормативные документы ссылаться. В отделе кадров говорят, что предупреждать не обязаны, т.к. ставка неполная и предлагают написать заявление прошлым числом по собственному желанию

4
ответа

Увольнение по сокращению штата

Какие у меня гарантии при увольнении по сокращению штатов, если работодатель предложил мне другую работу, а я отказалась

5
ответов

Увольнение работника по сокращению штатов

Уважаемый адвокат. У нас сокращают работника мы его уведомили о сокращении но мы ему нашли работу в другом учреждении и теперь нам нужно эту работу ей предложить как мне это письменно это сделать

2
ответа

При сокращении штатов, могут ли уволить работника трудоспособного возраста, оставив при этом пенсионера?

При сокращении штатов, могут ли уволить работника трудоспособного возраста, оставив при этом пенсионера?

1
ответ

Увольнение по сокращению численности штата

Могут ли уволить по истечению срока контракта или перевести на равнозначную должность военнослужащего, если его должность попала под сокращение(орг. штат. мероприятия)?

1
ответ

Восстановление на работе после увольнения по сокращению

Я работал в ООО "Солярис" в должности зам.Генерального директора. Новый руководитель решил меня уволить любым способом. 18 ноября 2009 года был ознакомлен с сокращением, что 18 января 2010 буду уволен по сокращению. Я согласился, так как выполнять свои обязанности стало не возможно - забрали оргтехнику ,кабинет, вызвали руководителей моих подчиненных подразделений и приказали не выполнять мои распоряжения и т.д. Я подал жалобу в Трудовую инспекцию МО 8 декабря, но они в 30дневный срок не провели проверку, но об этой жалобе стало известно директору. 18 января мне на руки не отдали документы для увольнения по сокращению, хотя подтвердили и я видел проект приказа, что буду уволен по сокращению 18 января, а 19 января, я вновь обратился в трудовую инспекцию с повторной жалобой. А в это время директор издал приказ об увольнении меня за прогул. Прошу помочь восстановить мои права, если у нас еще существует правовое государство и никто не отменял ТК РФ.

1
ответ



Не нашли ответа?
Задайте вопрос юристу!

Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!