Консультация юриста по вопросам увольнения сотрудника

Задать вопрос юристу
Спросите юристов БЕСПЛАТНО. Без обязательств, получите ответы на свои вопросы
Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!



Пока никто не дал описания тегу


В разделе увольнение сотрудника можно найти ответы юристов на вопросы заданные пользователями. Если же Вы не нашли ответ на свой вопрос, то можете задать вопрос юристу по увольнению сотрудника.

Подписаться


Вопросы юристам по увольнению сотрудника

Вынужденное увольнение

31 декабря 2012 года на корпоративную почту компании «Дикси-Юг» пришло письмо в адрес управляющей магазина о том, что должность СТД (специалиста по товародвижению) должна быть сокращена. Сотрудника следует либо уволить («по собственному желанию»), либо перевести с повышением на должность ЗУМ (заместитель управляющего магазином). Но, во втором варианте, следует уволить любого из 2-х Зумов, опять же по «собственному желанию».

Никакой из предлагаемых администрацией планов, не мне не подходит: как действующему товароведу, мне придется проходить переобучение и менять график работы (5 дней через 2 сейчас, либо 2 через 2).

Я готов уйти из компании, но сократить меня официально не хотят. Менеджер ОПП (Отдел предотвращения потерь) заявил, что за полгода работы камеры видеонаблюдения «что-нибудь зафиксировали» , и поэтому найдется причина меня уволить.

Я считаю это прямой и неприкрытой угрозой. Как мне поступить в такой ситуации? Есть ли смысл обращаться в суд или прокуратуру?

1
ответ

Можно ли уволить сотрудника, на основании служебной записки, с подписями коллег и начальника об отказе работы с ним.

, можно ли уволить человека(56 лет), если он портит микроклимат в коллективе? Неоднократные придирки, скандалы, неэтичное поведение, агрессия в адрес других коллег, ощущение собственного превосходства (необоснованное). Начальника оскорбляет, переходя на личности. Часто провоцирует людей на ссоры, всем недовольна. Работа связана с материальными ценностями, конфликты во время работы могут привести к просчетам. Если составить служебную записку, где распишутся сотрудники того отдела, где она работает (в том числе и руководитель отдела), что, дескать, не желают с ней больше работать. Является ли это основанием для увольнения? При этом стоит оговориться, что свою работу она выполняет четко по инструкции, не прогуливает, не опаздывает и не пьет на работе даже по праздникам. Но работает значительно медленней других, соответственно большая часть работы ложится на плечи других сотрудников. Сотрудница связана договором, о коллективной материальной ответственности. Может это может помоч? Помогите советом, пожалуйста.

1
ответ

Инвентаризация после увольнения

Меня зовут Мария. Мне 23 года.Не давно я устроилась работать в магазин парфюмерии,в ходе моей работы (А проработала там я 14 дней,из них 4 отдыхала) были найдены пустые коробки из под товара,сумму раскинули на коллектив.После этого я поняла,что компания не благонадежная и написала заявление об увольнении.Ели ели у меня его приняла,затем я выплатила свою часть суммы,написала заявление.Ну после заведующая мне перезвонила и сказала что я там что то не подписала и на следующий день я пришла и переписала заявление и она дала мне еще что то подписать ,так же она сказала что после первой инвентаризации мне по прописке придет заказное письмо,я узнала у других бывших сотрудников этого же магазина,что такого у них не было.

Но трудовую книжку она мне уже отдала и я уже уволена по собственному желанию,подскажите пож-ста могут ли меня заставить выплачивать еще что то после их инвентаризации?

1
ответ

Заявление о увольнении

Сотрудник написал заявление на увольнение 10.06.2011г.,просит его уволить 14.06.2011г. руководитель подписал 14.06.2011г. с 2-х недельной отработкой.С какого даты вести отсчет отработки?

1
ответ

Увольнение по несоответствию занимаемой должности

Уважаемый Павел Алексеевич!Подскажите пожалуйста мои права и обязанности в такой ситуации: мне 24 года воспитываю одна сына 4-х лет, отец ребенка погиб, устроилась на работу в 2010 г., официально работаю 6-ть месяцев,с 25 января 2011 года взяла положенный отпуск сроком на 2-е недели (отпускать не хотели, т.к я делаю большой объем работы) Директор грозится меня уволить сразу после выхода из отпуска,как бы из-за несоответствия требованиям занимаемой должности!в компанию на мое место уже взяли нового сотрудника...Мне официально еще ничего не было сказано про увольнение,но в компании все об этом знают... lylka7777@mail.ru -адрес электронной почты(как говорится-на всякий случай) Заранее огромное спасибо!

7
ответов

Основной оплачиваемый отпуск

Сотрудник находится в основном отпуске с 04.10.2010г. по 03.11.2010г. 11.10.2010г. на предприятие поступает запрос о переводе всех сотрудников через увольнение к другому работодателю. Наше предприятие дает согласие. Каким числом нужно уволить в порядке перевода указанного сотрудника: последним днём отпуска 03.11.2010г. или после узаконенных праздников 08.11.2010г.

6
ответов

Военная обязанность

Служил в органах внутренних дел в районе крайнего севера в строевом подразделении. Уволен на пенсию на основании заключения военно-врачебной комиссии по ограниченному состоянию здоровья по невозможности выполнять свои обязанности в строевом подразделении, при этом другая должность мне предложена не была. Выслуга лет при увольнении составляет в льготном исчислении 25 лет 2 месяца. В календарном исчислении 18 лет. При обращении в МВД Республики Коми с разъяснением, буду ли я получать пенсию с учетом районного коэффициента при выезде из района крайнего Севера, мне пояснили, что нет, так как стаж службы в ОВД составляет 14 лет 11 месяцев 03 дня, при этом я оказался в неравных условиях с другими сотрудниками милиции, так как мне не дали возможности дослужить несколько дней до 15 лет. Есть ли у меня возможность оспорить данную ситуацию в суде? Заранее благодарен.

9
ответов

Увольнение сотрудника ОВД

Правомочно ли будет уволить сотрудника, если он ушел в отпуск, написал будучи в отпуске заявление на увольнение, а потом, будучи же в отпуске, заболел. Законно ли будет уволить его с даты, указанной в заявлении об увольнении и не продляется ли время отпуска на количество дней больничного листа.

4
ответа

(в МВД),но не набрал 45 лет возраста, и 25 лет общего трудового стажа, положена ли пенсия по достижению возраста и стажа?

Сотрудник МВД на период увольнения, отработал 14 лет,8 мес.(в МВД),но не набрал 45 лет возраста, и 25 лет общего трудового стажа, положена ли пенсия по достижению возраста и стажа?

7
ответов

Если сотрудник увольняется сорвав проект

Новый сотрудник, разрабатывает проектную документацию. Срывает сроки исполнения обязательств. Клиент в суд не подает. Авторитет компании снижается.Узнаем что делает он это умышленно так как этому же клиенту он через третью организацию пытается продать услуги той организации по выполнению проектных работ которые у нас стоят с этим клиентом во второй очереди работ. И на рынке распространяет словесно информацию что мы не выполняем сроки что ухудшает нашу репутацию и снижает объемы клиентов. В результате пишет заявление на увольнение и уходит в ту компанию. Фактически воспользовался наработками нашей компании, базой данных клиентов, образцами проектов, опытом и знаниями коллег и ушел. Как законно предотвратить подобные ситуации и как можно законно с ним разобраться так чтобы он понес ответственность. Заранее , спасибо.

1
ответ

Увольнение по окончанию контракта

, что положено сотруднику милиции при увольнении если до окончания контракта не дослужено 2 месяца

1
ответ

Когда нужно произвести увольнение сотрудника?

Когда нужно произвести увольнение сотрудника? Если сотрудник умер 08.01.10 будучи в отпуске, а документы в организацию родственники представили 08.02.10.

1
ответ



Не нашли ответа?
Задайте вопрос юристу!

Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!