Консультация юриста по вопросам условий оплаты труда

Задать вопрос юристу
Спросите юристов БЕСПЛАТНО. Без обязательств, получите ответы на свои вопросы
Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!



Пока никто не дал описания тегу


В разделе условия оплаты труда можно найти ответы юристов на вопросы заданные пользователями. Если же Вы не нашли ответ на свой вопрос, то можете задать вопрос юристу по условиям оплаты труда.

Подписаться


Вопросы юристам по условиям оплаты труда

Оплата труда внутреннего совместителя в детско саду (положены ли стимулирующие выплаты)

Здравствуйте, работаю в детском саду учителем-логопедом на 1,75 ставки (внутренний совместитель). Положены ли на 0, 75 ставки стимулирующие выплаты. Речь идет о "президентских" деньгах, у нас их с сентября распределили по количеству пед. работников, а не по ставкам. Все получили одинаковую сумму, независимо от ставок. До сентября эти деньги делили на ставки. Выдержка из приказа правительства Курганской области: "Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, производится исходя из тарифной ставки, оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством, а также Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенным трудовым договором." Правомерно ли это? Спасибо!

1
ответ

Консультация по оплате за переквалификацию учителя истории на логопеда с получением диплома

Дочь поступила на работу в школу с дипломом учитель истории (высшее образование академия)с условием переквалификации на учитель-логопед в ТАГИРО по заочной форме обучения 2 года т.е. 4 сессии, кто должен оплачивать за обучение, выплачиваются ли командировочные расходы и как производится оплата труда за время сессии (справка вызов сдается в бухгалтерию)

1
ответ

Оплата вредных условий труда

Дежурный по железнодорожной станции 1 класса - сокращенная норма 36 часов в неделю,7 дней к отпуску и 4 процента к зарплате за вредность.Суть такова сокращенную норму не ставят ,хотя сейчас была аттестация рабочего места ,в карте поставили 36 часов в неделю работать

1
ответ

Изменились условия оплаты труда

Уважаемые специалисты, подскажите, пожалуйста, грамотно ли будет такая формулировка в доп. соглашении об изменении условий труда: 1. Подпункт 4.1 пункта 4 «Условия оплаты труда работника» договора изложить в следующей редакции: "Работнику" устанавливается сдельно-премиальная форма оплаты труда, на основании ежемесячно предоставляемых заказ-нарядов и купонов. Заработная плата исчисляется в размере 80 (восемьдесят) процентов от количества нормо-часов, фактически выполненных Работником объемов услуг. Северная надбавка и районный коэффициент входят в стоимость выполняемых услуг. Стоимость отчисления на заработную плату с нормо-часа регулируется приказом директора. Минимальный размер заработной платы выплачивается не менее суммы, исчисляемой из минимального размера оплаты труда, на который подлежит начислению районный коэффициент и надбавка за стаж работы в Мурманской области. Премия начисляется в соответствии с действующим Положением о премировании». Раньше ремонтный цех был на окладе и остальные доплаты регулировались Положением о премировании, а теперь они переходят на сдельно-премиальную форму оплаты труда. В штатном расписании поставили прочерки где указывается оклад и в примечании написали сдельно-премиальная форма оплаты труда.

1
ответ

Оплата за разъездной характер

можно устанавливать командированным работникам доплату за разъездной характер на те дни, когда работник находится в командировке? И в таком случае оплата командировочных дней рассчитывается оклад + 10 % разъездных? В положении об оплате труда есть следующий пункт: Доплата за разъездной характер работы выплачивается командированным сотрудникам, выполняющим работы на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения предприятия, и в связи с оторванностью от постоянного места жительства по производственной необходимости (когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного жительства), в размере 10% за каждый день нахождения в командировке. Перечень должностей сотрудников, чья работа связана с разъездным характером, устанавливается приказом Генерального директора. Условие о разъездном характере работы в обязательном порядке должно быть отражено в трудовых договорах с работниками. Выплату доплаты за разъездной характер работы и суточных при разъездном характере работы производить на основании командировочного удостоверения и авансовых отчетов работников.

1
ответ

Заставляют писать заявление на увольнение что бы без моего согласия перевести в другое предприятие.

советом. весь участок, 25 человек, в том числе и моего сына, заставляют написать заявление на увольнение с предприятия, а потом написать заявление в другое предприятие, частное. говорят что сокращения нет, и что если сами не напишите заявление по собственному, просто уволят. и будут искать и найдут за что. прессинг продолжается уже месяц. дело в том что в настоящее время сын работает в шахте, соответственно получает все льготы за свою работу. в той же организации ничего не гарантировано, даже договор, условия труда, оплаты труда не показывают. сначала перейдите всё потом. может ли парень уволится по сокращению, так как в его услугах предприятие более не нуждается? помогите пожалуйста. когда наш мин.обороны убирал лишних контрактников - он попал под эту чистку как и многие тысячи ребят. и заставили написать заявление "собственному разрыву контракта". он не получил ни копейки. теперь та же история. те же грабли. спасибо вам огромное.

1
ответ

Лишение премии

Меня зовут Ольга. У меня сложилась такая ситуация. 6 ноября 2012 года я устроилась на работу. До этого я год работала в другом месте. Устроившись, я сразу узнала, что беременна. При трудоустройстве работодатель сказал, что по договору я буду получать 7 500 р. а остальное будет премия. Всего должно выходить 13 000 на испытательный срок, и 15 000 по его завершению. Как только директор узнал, что я беременна, предложил мне уволиться по собственному желанию, я отказалась, тогда он сказал, что создаст все "условия" для работы. В результате я лишена премии. Все это оговаривалось устно, но в договоре прописано, что "Премии, надбавки и другие и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачиваются согласно Положения об оплате труда и премировании". Скажите, пожалуйста, есть ли у меня какие-либо шансы на восстановление премии?

1
ответ

Вахтовый метод работы

Живу в районе приравненном к Крайнему Северу. Работаю в ЧОП, охранником. По роду своей деятельности приходится выезжать на охрану закрытого месторождения в 250 км. от дома с проживанием в общежитии. Работодатель организовал для нас вахту на 10 дней с заключением дополнительного соглашения к основному договору, в котором указано количество дней вахты, а другие условия договора остаются без изменения.Оплачивают суточные в размере 150 руб.Вопрос:1.Обязан ли работодатель в дополнительном соглашении указывать изменения в оплате труда на вахте? 2. Оплачиваются ли дни межвахтового отдыха? 3. При расчете стажа учитываются дни межвахтового отдыха? 4. Можно ли потребовать от работодателя изменения суммы суточных? 5. Можно ли отказаться от поездок на вахту?

1
ответ

Оплата декрета

Получила от работодателя в электронном варианте уведомление об изменении условий Трудового договора - оплаты труда. Я нахожусь на 4 месяце беременности - работодатель знает. Если мне уменьшат оклад на что я и ребенок будет жить 1,5 года - ведь платится 40% от оклада? Что мне делать я не согласна на уменьшение оклада и новую работу до декрета я уже не найду. Они хотят меня выжить!

1
ответ

Условия оплаты труда

Мне хотелось бы получить конкретное юридическое определение труду. Оплата за труд, является ли это обязательным условием при определении понятия труда как такового.

2
ответа

Изменение условий оплаты труда

, пожалуйста, как действовать в такой ситуации. В связи с изменением структуры предприятия на базе действующего подразделения организовали новую службу и предложили ее работникам с 01.10.10 года перейти на новые должности без изменения функциональных обязанностей. При этом предложили написать заявление о переводе на новую должность с новой тарифной ставкой 50,5 руб. (старая была 69,6 руб.) с применением новых условий оплаты и премирования труда. Одновременно предлагают ознакомиться с Положением об оплате труда работников. Все это происходит сейчас, с 05.10.10 г. а дату подписания заявления и дату ознакомления необходимо ставить 30.09.10 г.

8
ответов

Изменение условий оплаты труда районный коэффициент

На предприятии работник (уборщица) с нормальными условиями труда, при отработке плановых часов, получает в начислении меньше минимального размера оплаты труда. Ей производиться доплата до 4330 рублей Вопрос:1)надо ли увеличить 4330 на размер районного коэффициента. Или это окончательная сумма. Необходима ссылка на на закон или его изменения

4
ответа



Не нашли ответа?
Задайте вопрос юристу!

Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!