Консультация юриста по вопросам учета рабочего времени

Задать вопрос юристу
Спросите юристов БЕСПЛАТНО. Без обязательств, получите ответы на свои вопросы
Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!



Пока никто не дал описания тегу


В разделе учет рабочего времени можно найти ответы юристов на вопросы заданные пользователями. Если же Вы не нашли ответ на свой вопрос, то можете задать вопрос юристу по учету рабочего времени.

Подписаться


Вопросы юристам по учету рабочего времени

Работа в режиме неполного рабочего. времени

Написала заявление на неполный рабочий день (6 час.), указав дату с какого числа я хочу.Ребенку 7 лет-первый класс, подписали заявление и начальница сама назначила по какое включительно (1 мес.), хотя я планировала на весь учебный год.Что мне делать если: 1. начальник не хочет дальше продолжить мне неполный раб.день? Ссылается что работа у нас в паре и должны замещать друг друга,(на время отпуска или болезни), потому что работаем с людьми. В данный момент у меня только компьютерное общение. Вправе она это сделать? 2. причина на неполный раб. день-ребенок до 14 лет-достаточная или надо еще справки какие то прикладывать? (муж на вахте 2+2, стоим на учете по здоровью -не инвалиды). 3. надо ли писать заявление снова на полный трудовой день или основной трудовой договор продолжается автоматически? 4. вправе ли начальник подписать на своё усмотрение на 4 час., а не на 6 час. по моему заявлению? 4. как в суде решаются эти вопросы?

1
ответ

Руководство госучреждение собирается сменить режим работы

Раньше работали с 9 до 18 с понедельника по пятницу теперь график врагу не пожелаешь вторник, пятница с 10,15 до 20,30 среда, четверг с 8,00 до 17,00 суббота с 10,00 до 16,00 выходной воскресение, понедельник я уже нашел что данный график противоречит В Примечании раздела 3 Руководства Р 2.2.2006-05 "Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда" (утв. Роспотребнадзором 29.07.2005) определено, что продолжительность рабочего времени более восьми часов в день в каждом конкретном случае должна быть согласована с территориальными управлениями Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека с учетом показателей здоровья работников (по данным периодических медицинских осмотров и др.), наличия жалоб на условия труда и соблюдения гигиенических нормативов Может еще каким то нормам и правилам??? Помогите люди кто разбирается т.е. вторник 10,15 минут работы минус час обеда - 9часов15минут среда 8 часов + 1 час обед четверг 8 часов + 1 час обед пятница 9,15 + 1 час обед суббота 5,30 + 30минут обед особенно нравится во вторник уходить в 20,30 а в среду приходить в 8,00 пипец...

1
ответ

ИП не выдала копию трудового договора и не заплатила зарплату продавцам

Работодатель (ИП - продовольственный магазин) допустила меня к работе продавцом-кассиром продовольственного отдела, но тянула с оформлением трудовых отношений, ссылаясь на свою занятость: я была принята с испытательным сроком 2 месяца (з/плата 13т.р., а после - 15 т.р.). В итоге договора никакого не было составлено (работодатель ссылалась на занятость, но обещала его составить позже). Отработав с 03.05.13 по 25.05.13 - 11 смен по 15 часов (с 09-00 до 24-00) /т.е. 1день рабочий и 1 день выходной, хотя изначально был озвучен график работы 1/2, но работодатель требовала выходить через день по причине ухода третьего продавца/, я не смогла "выпросить" аванс и с устного согласия работодателя ушла с места работы - на этом наши трудовые отношения закончились. С ранее ушедшими от этого предпринимателя четырьмя продавцами-кассирами (практически за месяца 1,5 с открытия магазина) были оформлены гражданско-правовые договоры (работники их подписали, но копию договора им не дали). В трудовой инспекции нам ответили, что если у вас нет договоров на руках, то ничем помочь не смогут, но посоветовали искать свидетелей нашей работы в магазине (хотя нас и так четверо - разве мы не свидетели друг для друга ?!). Я хотела, чтобы меня работодатель оформила по трудовому договору, но она мне сказала (я числа 05.06.13 ходила вымаливать заработанные деньги), что только какой-то гражданско-правовой договор, но опять же только на словах. Материальная ответственность была подписана с первого дня работы, но передача товара мне не делалась, да и 12.05.13 на учет меня работодатель не звала; ИП снятие кассы производила каждую смену. Как нам поступить, чтобы получить договор на руки и свою зарплату за отработанное время (мы поняли, что нам ее не собирается работодатель отдавать)? Куда лучше пожаловаться на ИП: в налоговую, в ОБЭП или сразу в суд идти? В трудовой инспекции со мной даже не стали разговаривать, так как нет договора и посоветовали искать свидетелей нашей работы у ИП (разве четверо обманутых продавцов не могут свидетельствовать друг другу?) и подавать в суд (если да, то в какой - в районный ?). Заранее благодарна Вам за ответ.

1
ответ

АКТ приема-передачи квартиры

Я являюсь дольщиком! Дом введен в эксплуатацию застройщиком в декабре 2012 года. Получил уведомления от застройщика о досрочной передаче квартиры, что предусмотрено договором ДДУ, 06.06.2013 («основной» срой передачи квартиры по ДДУ – 4 кв. 2015 г.) При осмотре квартиры, для ее приемки, 11.06.2013, выявил отсутствие индивидуальных счетчиков учета ГВС, ХВС, а также тепловой энергии, которые должны быть установлены застройщиком еще до вода дома в эксплуатацию согласно п.7 ст.13 ФЗ 261 от 23.01.2009 г. На что мне застройщик, устно объяснил, что в законе не указана обязанность застройщика устанавливать индивидуальные приборы учета. На просьбу включить в акт приема передачи, информации о передаваемой квартиры с отсутствием выше указанных счетчиков - отказывает, говоря о том, что у них акт установленной формы, для всех дольщиков одинаковый и изменить они его не могут и т.д. несет подобную ерунду. Удалось добиться составления акта осмотра, согласно п. 5 ст.8 ФЗ 214 от 30.12.2004 г., в котором отобразил отсутствие счетчиков и другие недочеты. Срок устранения выявленных недостатков, представитель застройщика, отказывался указывать в акте, хотя договором ДДУ определено, что в акте осмотра (в случае выявления недостатков) должен быть определен срок устранения. Я со своей стороны в акте указал"прошу исправить выявленные недостатки в течении 10 дней от даты составления настоящего акта". Акт осмотра выявленных недостатков подписан сотрудником компании, которая является представителем застройщика по доверенности, которая занимается продажей квартир и с которой заключался договор ДДУ, печать мне не поставили, сославшись на то что был уже вечер, рабочий день закончен, все начальство ушло и печати у них нет, она у начальства. Также выше указанный представитель застройщика, после первого озвучивания моих замечаний по осмотренной квартире, стал меня шантажировать, что исправлять замечания по акту осмотра они будут в разумный срок, а он не определен во времени, так как в ДДУ указан срок сдачи 2015 год, то они будут исправлять эти замечания до этого срока. Вопросы: 1 . Является ли акт осмотра квартиры, подписанный вышеуказанным лицом, без печати, законным? 2. Является ли срок исправления недостатков, указанный мной, считаться сроком определенным для устранения выявленных недостатков Актом осмотра, и установленным и указанным в данном Акте? 3. Как Вы считаете, обязан ли застройщик устанавливать индивидуальные приборы учета, тепла, электричества и расхода горячей и холодной воды, в моем случае? 4. Как побудить застройщика указать требуемую мной информации об отсутствии выше указанных индивидуальных счетчиков учета, в Акте приема-передачи квартиры? 5. В какой орган исполнительной власти обращаться и какие предпринимать меры, для того чтобы застройщик не затягивал исправления недостатков в указанном акте осмотра и передачу квартиры мне - дольщику, так как изъявил желание досрочно передавать квартиры дольщикам? 6. Как теперь определить, срок, в который застройщик должен передать квартиру дольщику, согласно законодательства (т.е. чтобы застройщик не затягивал с передачей), исходя из того, что в ДДУ срок по передачи определен 4кв. 2015, а также право застройщика досрочно передать квартиру, в случае получения разрешения на ввод в эксплуатацию, ранее выше указанного срока? О своем намерении воспользоваться данным правом, застройщик известил, соответствующим уведомлением, как определено в ДДУ и законодательстве. Очень буду благодарен за скорый ответ!!!

2
ответа

Увольнение на испытательном сроке у ИП

1 апреля этого года меня взяли на работу в магазин косметики. Трудоустраивалась впервые. Первый месяц работала без договора - оформляла санкнижку. Официально трудоустроили 1 мая. Взяли на испытательный срок. Меня не устраивает работа. Я знаю, что обязана предупредить работодателя за три дня до увольнения в письменном виде, но сам работодатель такого не знал и требует, чтобы я отрабатывала 2 недели!!! заявление подала сегодня, завтра, как я понимаю, начинается отчет трёх дней, но пятого числа у меня по графику выходной. Вопрос: этот выходной входит в эти три дня или следующий рабочий день будет считаться последним днём работы? Плюс у меня проблема с договором. Он составлен не грамотно. Там указано, что я на испытательном сроке с 1.05 по 31.07 и при этом написано, что я обязана предупредить работодателя за 14 дней до увольнения "и передать товар другому продавцу". Как с этим быть? Ещё вопрос об учёте. Не могу найти информацию о том существует ли вообще такое понятие "учёт". Меня предприниматель заставляет явиться на следующий учет в магазин, при мне учёт ни разу не проводился. Имеет ли он на это право. Плюс в договоре есть пункт, который гласит, что "во время учета при обнаружении недостачи, работник обязан выплатить её в трехдневный срок". Так ли это? Это не противоречит ТК РФ? Нас работает 8 продавцов-консультантов и у всех з/п разная. Работодатель объясняет это тем, что все работают разное кол-во лет. Хотя в ТК РФ есть пункт "Статья 22. Основные права и обязанности работодателя … Работодатель обязан: • обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;" Кто прав?

1
ответ

Правомерно ли?

У нас на предприятии 4-х.сменный график работы Продолжительность рабочей смены 12,25 часа(12ч15мин).Фактически в табеле учета отработанного времени ставится 11,75 часа(11ч45мин).Эти полчаса вычитаются на время отдыха и питания.В колдоговоре это прописано и в годовом графике учета рабочего времени тоже.Однако эти полчаса для отдыха и питания происходят в помещении с вредными условиями труда-другого помещения нет ,а если и найти,там все равно превышение ПДУ вредного производственного фактора (впрочем,и вся работа у нас вредная-Список №2-класс вредности 3.2,доплата 12%).И отлучиться с рабочего места (для отдыха )нет.Работодатель отказывается включать эти 0,5 часа в рабочее время,мотивируя тем,что продолжительность смены не может превышать 12 часов (при работе во вредных условиях труда).Так ли это?Спасибо. правомерно ли решение работодателя?

1
ответ

Меня увольняют по состоянию здоровья. Меня поставят на учет на бирже труда?

Работаю механиком в атц. после операции в ноябре, в феврале присвоили 2-ю рабочую гр.инвалидности, о чем работодатель был извещен, и ему было предоставлено заключение и сделана копия для о.к. до июля проходил курсы химиотерапии, своевременно приезжал на завод для сдачи больничных листов, встречался и с нач. цеха и с СНиПектором о.к. в июле закрыв б.лист ушел в очередной отпуск, по согласованию с нач. цеха и о.к. когда 6-го августа вышел на работу, СНиПектор о.к. попросила предоставить Ипр. в Ипр указано; работа в специально созданных условиях согласно занимаемой должности с сокращенным раб. днем при 5-дневной дневной раб. неделе с введением доп.перерывов в работе без контакта с вредными в-вами (по согласию с адм.). СНиП. о.к. сказала ,что мне работать в ночные смены нельзя, а др. вакансий на заводе для меня нет, и теперь меня увольняют по состоянию здоровья. на вопрос, почему мне не подыскали др. работу она ответила, что не знала про ограничения, хотя во время моей болезни были вакансии по моей спец-сти. при собеседовании с директором завода, он сказал, что неоднократно узнавал у о.к. о моих сроках выхода на работу, и связанных с этим ограничениях, на что она ему всегда заявляла, что огр. нет. теперь я безработный и у меня 2 вопроса к вам; 1. несет ли СНиПектор о.к. ответственность за то, что вовремя не ознакомилась с моей индивидуальной программой реабилитации, и не сохранила вакансии которые были буквально перед моим выходом на работу? ведь директор несколько раз поднимал этот вопрос! или это останется на ее совести? 1. сейчас мне положена пенсия в р-ре 7000р. прожить на эти деньги, да еще и покупать лекарства не возможно. меня примут на биржу труда? оклад у меня 20000р,если вставать на биржу не имея пенсии по инвалидности я получал бы больше чем пенсия, если я останусь с одной пенсией то я вообще не вижу выхода из сложившейся ситуации! если поехать на МСЭ и отказаться от инвалидности, проблемы исчезнут, но кто знает как сложится со здоровьем в дальнейшем? прошу вашего совета. мне дали времени на решение вопроса до понедельника, т.е. до 13.08.2012г. заранее благодарю.

1
ответ

График учета рабочего времени

Я работаю в детском доме воспитателем. График работы с 13 часов до 9 часов утра следующего дня. Так получилось, что по уважительной причине, как мне казалось,я вынуждена была уйти с работы не в 9 часов, а в 7 часов 15 минут. Дети спали, присмотреть за ними я попросила воспитателя с параллельной группы, что неоднократно делалось и раньше. Впоследствии я написала объяснительную с описанием причины своего ухода. В результате мне был объявлен выговор и вычтено из заработной платы стоимость 1 часа 45 минут рабочего времени. Я хотела бы узнать, правомочно ли такое двойное наказание. За годы работы в детском доме не имела ни одного предупреждения, ни одного выговора, только похвальные грамоты. Спасибо!

9
ответов

Форма табеля учета рабочего времени

В договоре указано что рабочее время не может превышать 36 часов неделю,я отработала 4 ночных смены по 11 часов,так же указано ведется суммированный учет рабочего времени,учетный период 1 месяц,отработав 44 часа (это 4 ночных смены)на 5 ночную смену я не вышла,имели ли право уволить меня по статье за прогул?

8
ответов

Табель учета рабочего времени день, ночь, отсыпной, выходной

В должностную добавили новые обязанности, которые требуют прохождения специальных курсов. Работаю по 12 часов (день-ночь-отсыпной-выходной). Курсы с частичным отрывом от производства. Ходить надо на них каждый день. А оплачивают по среднему только время, проведенное в день, когда курсы совпадают с рабочим днем. Перед ночной, с ночной и в выходной дни походы на курсы не оплачивают. Насколько законно все это?

2
ответа

3)и куда можно обратиться за помощью,например может в комитет по правам человека или еще куда-то?

Моей девушке за 6 дней месяца поменяли уже три раза график работы,только стоит нам что то запланировать к примеру поездку в другой город или поход в кинотеатр,так директор меняет график своевольно ни кого не спрашивая,и не только рабочие дни но и рабочие часы,например приезжаю встречать девушку и 19.30,а ей оказывается поменяли график,и она заканчивает в 20.30,мне целый час приходиться сидеть ждать,так как ехать мне целый час и через весь город.Вопрос:1)имеет ли директор право так делать?2)что нужно в этом случае делать?3)и куда можно обратиться за помощью,например может в комитет по правам человека или еще куда-то?

1
ответ



Не нашли ответа?
Задайте вопрос юристу!

Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!