Консультация юриста по вопросам штатного расписания

Задать вопрос юристу
Спросите юристов БЕСПЛАТНО. Без обязательств, получите ответы на свои вопросы
Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!



Пока никто не дал описания тегу


В разделе штатное расписание можно найти ответы юристов на вопросы заданные пользователями. Если же Вы не нашли ответ на свой вопрос, то можете задать вопрос юристу по штатному расписанию.

Подписаться


Вопросы юристам по штатному расписанию

Может ли работодатель отменить свое решение и не уволить меня (изменить приказ о приведении к нормативному состоянию штатного расписания и сокращении штатной единицы, и проигнорировать выданное мне уведомление).

1.11.2013 я получила уведомление о сокращении по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Меня полностью устраивает увольнение по сокращению. Вопрос: может ли работодатель отменить свое решение и не уволить меня (изменить приказ о приведении к нормативному состоянию штатного расписания и сокращении штатной единицы, и проигнорировать выданное мне уведомление).

1
ответ

Штатное расписание при реорганизации путем присоединения какая может быть примерное штатное расписание

У нас реорганизация будет в январе 2014 г., но 01.11.2013 прислали чьих должностей не будет. Я работаю инженером по От и ТБ (численность меньше 50 человек) 1ставка и 0,5 ставки медстатистики. Мне хотят вменить 0,75 точно не знаю - это все держится в секрете. Что делать?

2
ответа

Чья обязанность делать штатное расписание и нужно ли за его составление сотруднику платить

Скажите пожалуйста! Я специалист отдела кадров в ДОУ. Я делаю штатное расписание и штатное замещение. Скажите обязана ли я его делать и должны ли мне за конкретно эту работу сделать какую то доплату или выписать премию.В моей должностной инструкции это не прописано. Но руководитель сказал, если нужно то пропишем.

1
ответ

Не дают работать по должности

получила высшее образование по специальности специалиста по социальной работе в 2005 г.. работаю в социальном приюте для детей. работаю с 2000 г. по 2003 г. секретарем. с 2003 г. по 2005 г. работаю инспектором по кадрам. с 2005 г. по настоящее время работаю специалистом по социальной работе. в трудовой и по штатному расписанию иду как спец.по соц.работе. получаю зарплату как специалист, но выполняю обязанности как отдел кадров. хочется заниматься работой по своей специальности, но не дают. в должностных инструкциях написали, что хожу на патронажи, принимаю участие на консилиуме (это по специалисту). и еще оформляю личные дела сотрудников, приказы, входящую и исходящую документацию. как можно себя защитить, чтоб работать только как специалист, а дополнительная ответственность по кадрам.

1
ответ

Правомерно ли сокращение?

Собственно суть: В ОАО, в одном из подразделений, приказом "О реализации мероприятий проекта Организационная эффективность" утверждённым директором по персоналу вводится изменение штатного расписания в подразделении, кол-во работников уменьшилось. Следующим приказом того же лица "Об изменении организационной структуры управления подразделения" утверждается новая структура управления. В обоих документах прописаны все процедуры по сокращению работников и т.п. Всех работников подразделения уведомляют о сокращении их должности (рабочего места), но почти всем тут же предлагают то же самое место работы, которое теперь изменило название (изменился номер участка, территориально и функционально ничего не меняется. Т.е. производится сокращение неугодных. Моя должность в новом штатном расписании и структуре управления остаётся и называется также. С работодателем конфликт (судебная тяжба в мою пользу), соответственно на 100% получу уведомление о сокращении и предложение работы "уборщицей". Более того знаю, что на моё место уже приняли работника с другой должности моего подразделения (я нахожусь в очередном отпуске). Работник по квалификации мне не уступает. Вопрос: правомерно ли всё это? Есть ли шанс в суде восстановиться? И как это тогда затронет работника, которого назначили на моё место? Заранее спасибо.

1
ответ

Как добиться выплаты з/п

При устройстве на работу мною были подписаны 2 трудовых договора: один с окладом согласно штатному расписанию, другой договор с суммой з/п в конверте, та что буду получать на руки. Фирма начинающая. Первый и достаточно крупный заказчик фирмы не выполнил условия договора по расчету за выполненные фирмой услуги и в связи с этим у фирмы нет денег для расчета с работниками, так как нет дохода. С начала моей работы прошло уже 4 месяца и зарплату не разу не получала, только небольшую сумму в виде аванса за один месяц. На данный момент директор отпустил всех работников с обещанием решить вопрос по расчету и сказал ждать его звонка после новогодних выходных с 1 янв 2013 по 10 янв 2013. Скажите правильно ли не выходить на работу по устному распоряжению директора? И какие возможны дальнейшие юридические действия, чтобы получить зарплату, хотя бы официальную ее часть? Должны ли работники подписывать штатное расписание? Или как узнать какой из моих договоров имеет реальную юридическую силу?

5
ответов

Как мне действовать в такой ситуации?

1.06.12 был составлен трудовой договор с окладом 30 т.р. и приказ в котором стоит 20 т.р.Оба документа скреплены печатью и подписями обоих сторон..после Я поехал на выполнение полевых(морских) работ а конкретнее развод экспедицию полезных ресурсов в море...через 3 месяца вернувшись с рейса при окончательном расчете оказалось что сотрудник отдела кадров допустил техническую ошибку при составлении договора и мне начислили заработную плату из расчета 20т.р.Я обратился в прокуратуру.Спустя месяц пришел ответ что предприятие на котором я работал не имеет правовых оснований для выплаты сп в размере,превышающем установленный в штатном расписании,а так же,если мои требования будут исполнены,это будет дискриминацией работавших рядом со мной которые получили сп в расчете 20т.р в мес. а ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей сотрудником отдела кадров,выразившееся в допущенной опечатке не порождает прав и обязанностей для сторон трудовых отношений... Подскажите как мне действовать в такой ситуации?или же я просто был введен в заблуждение по чьей то ошибке и не получу той сп на которую изначально рассчитывал?

5
ответов

Незаконное сокращение

13 июля 2012 г. моему мужу вручили уведомление о сокращении штата и наличии вакантных должностей. Цитирую: " В связи с сокращением штата сотрудников филиала ОАО "......" вследствие введения нового штатного расписания филиала,утвержденного приказом Ген. директора ОАО "........" от 28.04.2012г. № ..., уведомляем Вас о сокращении с 09 июля 2012 года должности слесарь по обслуживанию тепловых сетей 3-го разряда. В соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ предлагаем Вам вакантную должность слесарь по обслуживанию внешних тепловых сетей 3-го разряда с окладом 4359 р.50 коп. Далее стоят подписи инспектора отдела кадров и начальника. Дата- 12 июля 2012 года. Мой муж был ошарашен и подписал,что согласен занять должность на 0,5 ставки, поставил фактическую дату- 13 июля и роспись. Как же так? Где законные 2 месяца????? получается,его 13 июля уведомили о том, что с 9-го июля должность сокращена! При всем этом на данный момент на иждивении мужа находятся двое несовершеннолетних детей и я, т.к нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Младшему 10 месяцев. Я неоднократно звонила в отдел кадров,чтобы получить вразумительный ответ, на что мне сказали, скажите спасибо, что его вообще не сократили. Радуйтесь, что полставки оставили. Я считаю,что нарушены права и процедура сокращения производится с нарушением. Копия приказа у нас есть. Приказ от 11.07.2012г. Там тоже сказано, что новое штатное расписание вводится с 9 июля 2012 года.

1
ответ

Новое штатное расписание

Работаю в медцентре,зачислена в штатное расписание на ставку.В связи с наличием 2-х несовершеннолетних детей(12 и 7 лет) мною написано заявление на перевод на 0,5 ставки с 08,08,2011г(ребенок 7 лет идет в 1-й класс).Главврач подписал заявление на перевод меня на 0,5 ставки с 12.09.2011.Имел ли право главврач отказать переводить меня на 0.5 ставки с 08.08.2011 и по производственной необходимости перенести этот срок на более поздний?Возникла конфликтная ситуация,когда меня заставляют работать на ставку,а я ,соответс

6
ответов

Должен ли директор утверждать штатное расписание

Я работаю мл.н.сотрудником в музее.У меня 10 разряд по сетке.Но получаю зарплату меньше чем наши смотрители у которых 4 разряд.Правильно ли это? Наш директор многим сотрудникам дает очень большие проценты просто из личной симпатии.Разве это справедливо?

У нас на севере,т.к. мы бюджетники, к основной зарплате еще добавляются Кишки,когда меня переводили в должность мл.н сотрудника из смотрителей, директор сказала ,что я буду вместе с Кишками получать больше на 2 тысячи,так оно и было, но после утверждения штатного расписания она перестала мне платить эти самые Кишки, мотивируя это тем что, когда утверждали штатное, то должности мл.н.сотрудника там не предусмотрено.Но это было уже два года назад,за эти два года можно же было мою должность утвердить. Я одна во всем музее не получаю эту доплату.Где искать правду?

9
ответов

Можем ли мы ей предоставить дополнительный отпуск, если в штатном расписании нет освобожденной должности профсоюзного деятеля?

Я работаю в бюджетной организации.Наши ревизоры сделали нам замечание по поводу предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска нашему сотруднику за ведение профсоюзной работой.Можем ли мы ей предоставить дополнительный отпуск, если в штатном расписании нет освобожденной должности профсоюзного деятеля.

1
ответ

Меня увольняют по сокр численности Приказ об увольнении 2 раза меняли формулировку Копии не дают Другую вакансию не предложилиМогу ли я ознакомиться с новым штатным расписанием?

Меня увольняют по сокр численности Приказ об увольнении 2 раза меняли формулировку Копии не дают Другую вакансию не предложилиМогу ли я ознакомиться с новым штатным расписанием?

1
ответ



Не нашли ответа?
Задайте вопрос юристу!

Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!